据媒体报道：5月9日，南京用最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀，为26.3万在宁高校应届毕业生，举行了一场独一无二的毕业典礼。此前在去年9月，南京市还为2020级新生集中举办了一场别具一格的、集中的开学典礼。给高校学生举办特殊的毕业典礼和开学典礼，释放了南京重视人才、希望留住人才的强烈信号。

　　南京的心愿也是很多城市的心愿。从人口上看，老龄化社会加速到来叠加低生育率导致劳动力减少，人口数量红利下行；从市场角度看，高素质人才叠加资本优势，有益于科技创新，有助于吸引产业落地生根；从政策角度看，足够的人口数量，是国家项目落地的关键因素之一。在生产力高度发达、科技日益进步的今天，人口作为环境和资源负担的属性已大为降低，作为生产力和市场的色彩愈加凸显。那些经济发达、发展后劲十足的城市，几乎无一例外是朝气蓬勃、外来人口持续涌入的城市。留住人才、吸引人口，成为城市发展的现实课题。

　　对城市而言，只有有了人口和经济的能级，才能支撑起城市活力带和大项目、大平台建设。徐州市委书记周铁根多次用飞机跑道的形象比喻，强调平台载体建设对经济腾飞的重要作用。而某种程度上，人口和人才数量正是大平台建设的决定性因素。高校是人口竞争的新赛道。每留住一个高校毕业生，就有可能为城市增添一个家庭——毕业生结婚生子后，往往把父母接来带娃。这也是城市高校“争抢人口”的基本逻辑。

　　江苏高校数量位居全国各省级行政区首位，拥有数量可观的高等院校和科研院所，省内不少城市坐拥知名高校。客观而言，江苏各地市也十分关注和注重留住毕业生，努力为其提供良好的教育与医疗配套等公共服务供给，取得了良好成效。去年公布的《中国城市人才吸引力报告》中，江苏十三地市悉数上榜百强名单，其中南京、苏州位居前十。这说明，江苏各地对人才一直具有强吸引力。但这并不能说明“抢人”可以喘口气、歇一歇，相反，越来越多的城市开始重视人才、人口的重要性，上海采取措施让毕业生“足不出沪”，广东推出政策让毕业生“不辞长作岭南人”，都取得了不错成效。在千帆竞发的当下，如果江苏城市不能采取更大力度吸引毕业生落户，恐怕会在抢人留人的比拼中落后。

　　国家或地区间贸易往来或会产生“贸易顺差”，同样，省域之间的人才流动也有“人才顺差”。着眼未来，江苏要继续通过高教优势放大“人才顺差”，必须不断引进高校校区和科研院所，力争做大江苏的高教“蛋糕”，以此吸引省内外学生来苏求学、就业。同时，也要努力创造让毕业生留得下的环境：除了做大产业蛋糕、增强公共服务供给外，还应该在出台购房和租赁政策时，避免留人政策成为地方对冲房地产调控政策的工具，导致高房价对人才形成挤出效应。另外，政府留人也应避免陷入简单粗暴的补贴怪圈，而应同时注重营造共性的基础设施和公共服务，以此改善营商环境，创造更多岗位，相比于量大面广地吸引人才，依靠企业和岗位评定人才角色，往往更能人尽其才。