五一期间，上市游戏公司中青宝因强制无偿加班加引发热议。据曝光的聊天截图显示，中青宝董事长要求员工“五一期间全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。在舆论的强烈质疑下，中青宝就公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。

　　我国劳动法、劳动合同法以及《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定，用人单位节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些法律法规已实施多年，中青宝董事长不可能不知道，为何还强制要求员工五一假期无偿加班呢？法律意识薄弱、缺乏敬畏心是一大原因。从有关报道中看出，这位董事长屡次触犯法律：曾将女律师头部打伤缝了6针、酒后把公司前副总打伤、信息披露不规范多次收到深交所处罚……法治意识之淡漠令人惊愕。

　　企业业绩下滑，想通过加班加点的方式，把业绩搞上去，这本无可厚非，但不能乱来。当代社会是法治社会，企业的经营行为、管理方式必须建立在合法基础之上。相关部门要切实负起责任，让法律长牙，让逾越法律底线的企业和个人承担应有的责任，付出沉重的代价。

　　孟亚生/文 曹一/图