近日，湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》。函中提到，该区推出了国内首个青年人才“考研新城”，邀请高校学子来备考，还为驻地考研大学生提供一定金额的生活补贴。该项目自2021年11月启动试运营，目前已经吸引了多家知名教育培训机构入驻，驻地大学生已有约300人。

　　近年来，各地“抢人大战”频频升级，而大学生则成为各地竞相争夺的人才资源。鉴于近年来考研人数逐年增多，湖州市吴兴区此举无疑契合了当下不少学子的需求。3000多平方米的自习室，课桌座椅、电灯电扇等均完全免费；免费公开课、免费辅导讲座，还有每月500元的生活补贴……以考研项目为契机，该区以全链条的服务，打造“考研新城”，将各地准备考研的青年吸引过来，也是吸引人才集聚的一种探索。

　　在诸多官方宣传中，考研新城被提及要“复制毛坦厂经验”。众所周知，安徽毛坦厂中学作为全国知名的高考小镇，几乎凭一己之力带动了整个镇的经济发展。但提起毛坦厂，和衡水中学一样，人们的评价总是两极分化，其军事化管理更是饱受诟病，很多学者并不认同这种教育模式。对考研的产业链服务是否会加剧考研的应试化、功利化，有不少人表示担忧。何况考研与高考也有所不同，考研更多的是个人的选择，并非“必选项”，考研的产业链服务究竟有多大的吸引力也有待观察。

　　其实，当地的初衷并不仅仅是打造考研产业链，其核心目标应是以“考研”为窗口，吸引更多人才落地，并通过提供“考研、考编、就业一站式服务”形成人才集聚效应，打造“新青年城市”。从湖州出台《青年人才新城技能提升基地引才补助办法》《“五谷丰登”计划实施方案》等多种政策，到考研培训期间，穿插招聘会、大学生政策宣讲等，吸引青年就业等，从引人到留人，当地对考研的后续文章也作了不少考量。

　　以“考研新城”打造“新青年城市”，湖州吴兴区提供了一种新的引才思路。但我们也要思考，从“考研青年”到“城市新青年”这里面有太多的变数和不确定因素。一来，湖州不是高等教育重地，如果学子考研成功，大多会离开当地，也无法寄希望于学子学成归来服务当地发展。而考研服务这块的建设成本太高，投入与产出比可能会不对等。二来，青年来此还是寄希望于考研成功，放弃考研就业的情况恐怕不在多数。三来，当地并没有得天独厚的资源优势，以考研服务吸引青年这样的模式很容易被复制。四来，社会需要怎样的城市新青年，是会考研的新青年吗？答案恐怕是否定的。

　　总的来说，现在城市抢人大战愈演愈烈，我们需要新思路新办法，但是打造“考研毛坦厂”，恐怕很难成就“新青年城市”。

　　（杨丽）