8月8日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委共同发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，被称为“青年科研人员减负3.0”。从1.0到3.0，内容各有侧重、范围不断拓展的一系列实招硬招，体现了国家为青年科研人员减负担增活力的决心和力度。

　　青年科技人才是创新创造的“生力军”，在智力输出上具有独特优势。有学者调查历史上近两千名科学家后发现，数学家、生物学家、物理学家和化学家获得成就的平均年龄分别为27.3岁、29.4岁、29.7岁和30.5岁，这就是人才成长的“最佳年龄规律”。然而现实中，尽管青年人才有热情、有冲劲、有学识，却往往不容易获得独立承担项目和展示自我的机会。如果青年人才在科研起步期得不到项目、资助和机会，就可能会“一步晚，步步晚”，成长的“时间窗口”逐渐关闭，在科研领域也很难有所作为。如何避免“青椒”成“青焦”，把“起步助跑期”转化为“科研黄金期”，成为一道现实的考题。

　　将“起步助跑期”转化为“科研黄金期”，首先要把时间还给年轻人。科学研究中每个数据的求证、点滴成果的突破，都需要持久的时间投入和“用心一也”的高度专注。屠呦呦研究青蒿素40年之久，王泽山在火炸药领域耕耘60余载，袁隆平毕生致力于杂交水稻技术的研究与应用……时间花在哪，花就开在哪。为青年科研人才松绑减负，减掉“不合理的负担”“不必要的压力”，让他们“把时间花在刀刃上”，才能使其心无旁骛、轻装上阵，充分释放潜能与活力，在科学的道路上孜孜求索、勇攀高峰。

　　青年人才往往好奇心强、勇于尝试、富有个性，一个“闪光点”就可能变成科研创新的“突破点”。但是，如果用“放大镜”看其缺点、用“显微镜”看其优点，甚至青年人才在研究中一旦出现一点曲折就叫停项目、中断研究，就会扼杀掉创新创造的“可能性”。这提醒我们，鼓励“青椒”就要在机制上给予容错空间，在氛围上尽量宽松包容，激励他们自由探索、大胆试错，勇闯学术“无人区”，开展颠覆式研究。正如一位学者所说，“即使你无法想象现在做的研究可以改变世界，我们保证你及早地努力将让你稳步筑梦在踏实的路上。”

　　人才成长既有偶然性，也有必然性，破解青年人才的“成长困境”，“扶上马”还需“送一程”。尽管国家设置了不少青年人才专项支持计划，但相对数量巨大的青年科研人员而言，依然显得“僧多粥少”。应加大向科技资源向青年科技人才的倾斜力度，并在不同学科领域建立超常人才选拔机制，让拥有特殊才能的青年人才能够摆脱“帽子焦虑”脱颖而出。当前，加快关键核心技术攻关，破解“卡脖子”难题，更加呼唤“不拘一格用人才”。对优秀青年科技人才充分信任、大胆使用甚至破格使用，才能让青春的活力、创新的源泉充分涌流。

　　“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”让青年人才挑大梁、当主角，是遵循人才成长规律、实现科技自立自强的必然要求。我省高校和科研院所众多，每年培养和引进的青年科研人才也很多。应把培育战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，紧紧抓住青年人才成长的“时间窗口”和“机会窗口”，让更多的“青椒”变“金椒”，在“黄金年龄”释放“黄金效应”。