“你一句春不晚，我就到了真江南”“感谢您于千万种‘人生选择’中选择苏州、报考苏州”。近日，在江苏省2023年度公务员录用考试面试前，苏州市委人才办为考生写的一封问候信引起不小热议。

　　眼下，正值大学生求职季，又有大批考生来苏州面试，这封情真意切的问候信，既是一份充满真挚感情的邀约，又是一种城市文化的宣介。或许，我们很难说这封公开信能够在留人方面发挥多大作用，但它的确凸显了苏州对人才的渴求和珍视，传递出一种“来了就是苏州人”的引才意向和“以人为本”的城市发展理念。拳拳盛意，感莫可言。相信无论是考生还是其他大学毕业生，都能从类似细节中，真切感受到城市对人才的尊重和当地政府超前的服务意识。

　　近些年，苏州为吸引青年人才，不断加大引才“筹码”，从放宽落户政策、推行人才补贴、推进人才安居工作，到举办“精英周”、发出“人到苏州必有为”的城市承诺、持续不断优化创新创业和就业环境，在引才留才上坚持软实力与硬实力兼修，让广大青年愈加真实地感受到“苏州更美好”的城市氛围，也用实际行动证明了苏州对“人才是第一资源”发展理念的重视。

　　不同于真金白银的租房补贴、面试补贴等，一座城市“人性化”程度属于柔性指标，虽然难有考核标准，但可感可见更可知。比如，深圳、威海等城市都曾向公考失利者发过鼓励短信，介绍更多岗位信息。这些细微的互动，让人感受到城市对个体的尊重，帮助求职者保持乐观平和心态的同时，引导人才向城市急需的行业领域流动。即便这样细微的举动，累积多了，也能成为城市留人不可忽视的力量。

　　当然，城市对人才的尊重不只体现在公开信、邀请函上，提供更多就业岗位、更优的创新创业环境和更好的教育、医疗、住房保障，让城市工作者可以没有后顾之忧地为城市贡献力量，都是留住人才的正确方式。爱惜人才、留住人才，让广大青年更有为，相信城市也能从近悦远来、群英荟萃的“人才磁场”中得到厚重的回馈。

　　（张致 韩宗峰）