近日，“深圳一科技公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝”话题，登上微博热搜。据了解，该公司招聘社交媒体运营专员，月薪高达40000元，每年发13个月工资，但岗位要求却写明“李一桐粉丝优先”，引发网友质疑。

　　企业为了招聘合适的员工，一般会从年龄、学历等方面设置一些招聘条件。然而，社交媒体运营专员与“李一桐粉丝”并无必然的联系，企业将其作为“优先聘用对象”，令人费解。依照《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。将某个特定明星的粉丝作为优先招聘条件，涉嫌侵害应聘者平等就业权。

　　也许这家公司并不想真正招聘员工，而是借此炒作，吸引流量，提高公司和产品的知名度。若果真如此，同样违法。《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布招聘信息，应当真实、合法。用人单位发布虚假招聘信息，将受到责令改正、罚款、没收违法所得、吊销人力资源服务许可证等行政处罚，给个人造成损害的，还要依法承担民事责任。

　　近年来，企业奇葩招聘屡有耳闻，有的要求应聘者电话号码不能含“7”，有的要求家中不能养宠物，有的提出酒量大者优先，等等。对这些违法的奇葩招聘，相关部门不能坐视不管。要通过严格的监管和严厉的处罚，督促用人单位树立正确的用人观，守住公平、平等的劳动就业法律底线。

　　孟亚生/文 勾犇/图