7月15日，第九个世界青年技能日，以“数字引领、技创未来”为主题的首届江苏青年技能周在盐城开幕，为各类技能人才提供了展现精湛技艺和职业素养的舞台。

　　让技能人才立前排、站“C位”。近年来，盐城深入实施推进“人才强市”战略，提升“盐城职技”品牌影响力，全力锻造高技能人才“金名片”。毕业季，记者走进以全国技工教育规模第一校、世界技能大赛“拓荒者”盐城技师学院为主体的部分盐城品牌技工学校，探寻越来越多的技能人才实现技能报国、技能成才梦想背后的成功密码。

　　匠心传承，打造世赛“梦之队”

　　布线、安装、编程……7月14日，走进盐城技师学院，世界技能大赛电气装置项目中国集训基地里，赵智俊正反复打磨每个细节，作为盐城技师学院的学生、电气装置项目江苏赛区的状元，赵智俊备战的不仅是9月份即将在天津举办的第二届全国职业技能大赛，还有明年将在法国里昂举办的第47届世界技能大赛。

　　站在赵智俊身边指导的，是2022年世界技能大赛特别赛金牌选手余守安。如今的他，已是盐城技师学院电气工程学院的一名教师。“将我们在世界技能大赛上积累的经验传授下去，让更多选手为国争光，同时也成就精彩人生，这是我们的责任。”

　　此外，第43届世界技能大赛电气装置项目银牌获得者惠希奇毕业后也选择留校任教，其辅导的选手董辉在第44届世界技能大赛中蝉联电气装置项目银牌。匠心传承，从参赛选手到指导教师，余守安和惠希奇转换身份，走上三尺讲台，不仅为了打造一支世界技能大赛的“梦之队”，也为了带动更多青年学生通过技能成就梦想。

　　“我们不仅需要世赛金牌获得者这样光彩夺目的‘技术新星’，更需要‘有绝活的老师傅’培养出越来越多的‘能钻研的小伙子’‘肯吃苦的手艺人’，最终成为各行各业的行家里手。”盐城市人社局相关负责人介绍，要让更多劳动者看到技能人才也能身披国旗走向世界舞台，从而点燃更多年轻人学技能、钻研技能的热情。

　　“从2012年开始，学院连续成为第43届至第46届世界技能大赛电气装置项目牵头集训基地。目前已经取得2金2银和1项优胜奖的好成绩。我们瞄准金牌继续努力，争取三连冠，为国争光。”自豪写在盐城技师学院公共实训中心主任刘进峰的眉宇间。

　　紧贴产业，让“校门”正对“厂门”

　　教室内，老师授课，教室外，就停着给学生练手的汽车。在盐城技师学院汽车工程学院，学生围着汽车，边琢磨边讨论。

　　工学一体化，培育新工匠。多年前，东风悦达起亚落户盐城，首批工人均来自盐城技师学院。作为全市经济发展的重要支撑，汽车产业在盐城有着举足轻重的地位。这些年，盐城技师学院紧紧围绕地方产业发展培养技能人才，就汽车产业而言，学院专业设置也紧随产业转型而调整，新能源汽车与维修、智能网联车技术应用等已成为热门专业。今年毕业的2018级学生，年前就被许多车企“预订”。

　　“只有熟悉企业生产工艺和流程，才能教出企业需要的蓝领工人。”建湖县高级技工学校副校长宋远见介绍，围绕高端装备、新能源和电子信息等建湖三大主导产业，学校每年培训千余名高技能人才，助力企业转型升级。

　　“盐城是从事大规模生产制造，尤其是高端装备制造的好地方，其原因就是当地有高素质的技工队伍。”位于盐城高新区的江苏汉印机电科技股份有限公司是一家高端装备制造企业，董事长文成认为，技工团队的专业性、稳定性，对企业尤其是制造企业非常重要。汉印100名员工中资深钳工占60%，三分之一超15年工龄，这支蓝领队伍主要是盐城技师学院的毕业生。

　　政策引领，涵养技能人才好生态。自2015年以来，盐城先后推出“515”和“黄海明珠”人才计划、新时代人才强市建设意见、优化提升“黄海明珠”人才政策等系列政策，盐城市“十四五”人才规划也将技能人才培养纳入其中，技师班、高级工班毕业生可享受和大学本专科人才同样的待遇。近3年来，盐城累计开展各类职业技能培训95万人次，其中补贴性培训近60万人次，新增高技能人才3.5万人。

　　转变理念，一技傍身行天下

　　就业是最大的民生，技工学校培养技能人才的出发点和落脚点就是就业。“以前招生走村串户，一些学生不愿进校学技能，觉得以后当工人辛苦，但这些年家长和学生的理念在改变，原因就是技能人才相对更好就业。”建湖县高级技工学校副校长肖其盛说。

　　一技傍身能走多远？肖其盛自身经历就是最好的例子。1989年，肖其盛从盐城市技工学校钳工专业毕业后，分配到建湖技校工作，如今已成为省教学名师、省技能大师。“只要一有时间，就会跑去企业动手实习和参加各种业务培训。”正是这种执着，2011年肖其盛被评为首届“江苏省企业首席技师”，成为建湖县首位获此殊荣的人。

　　崇尚一技之长，不唯学历凭能力。“打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。”写在中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中的这段话，给了技能人才更多的自信，而《意见》提出的“到‘十四五’时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3”的目标，意味着技能人才队伍建设将迎来重要的历史机遇，也将迎来个人发展的“黄金时期”。

　　现代家政、托育保育、养老护理……盐城技师学院在全省率先试水，开设家政服务专业，从2021年首届开班只招12人，到去年3个班迎来150人。盐城技师学院幼儿健康与护理学院院长陈益奎认为，“观念一变，就业之路更广。与培养传统保姆不同，我们的家政人才要会‘十八般武艺’，除烹饪、茶艺、插花外，还得会礼仪、声乐、舞蹈、手工，甚至宠物饲养等，我们还开设日语课，走专业化、国际化、高端化之路。”

　　新华日报·交汇点记者 卞小燕 通讯员 曹梅娟