“合规经营是立行之本，是银行核心竞争力。”近年来，在总分行和监管部门的正确领导下，民生银行南京地区管理部紧紧围绕战略转型，以党建为引领，始终坚持依法依规经营、强化机制建设，夯实合规基础，优化工作举措，培育文化氛围，在提升依法合规理念、塑造法治文化品牌等方面取得了良好成效。

　　充分发挥全行协同，塑造合规文化氛围

　　多年来，民生银行南京地区管理部持续开展文化培育，让合规意识渗透到全行员工的理念中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准，稳步推进依法合规经营意识深入人心。

　　为了提升每一位员工依法合规意识，民生银行南京地区管理部开展系列法治合规文化宣教活动，塑造合规文化氛围。召开“依法合规整改年”实施启动会，签订年度内控合规管理目标责任书，启动“人人讲合规”系列活动，加强经营机构巡回督导，编制《应知应会制度汇编》，举办“合规促发展 佳绩献行庆”合规知识大赛，深入推动合规文化建设，使合规文化“内化于心 外化于形”。

　　加强依法合规管理，持续完善机制建设

　　多年来，民生银行南京地区管理部着力打造“大合规”体系，充分压实责任，进一步整合资源，形成了“齐抓共管，上下联动，协同推进”的工作格局。

　　在资源投入、团队建设等方面，不断夯实内控管理机制。在全辖选优配强合规专员，构建双层责任体系，搭建三层协调推进机制，公司、零售、风险、运营四大板块齐抓共管，传达政策，明确要求，层层推进，不断加强依法合规管理工作。

　　深入开展风险排查，加强重点领域管控

　　自成立以来，民生银行南京地区管理部始终坚持秉承“合规创造价值”的理念，深入探索“合规+”模式，将依法合规融入到业务发展中。

　　紧抓“依法合规整改年”核心工作，积极推进“市场乱象整治回头看”，深入开展各项风险排查，针对案件防控及操作风险等重点领域，组织开展飞行检查，实现网点全覆盖；组织反洗钱各项宣传培训及风险排查工作，有效控制洗钱风险；组织开展员工行为等多项风险排查工作，对违规员工开展警示教育；建立员工个人重要事项报告制度和家访谈心制度，及时掌握员工思想动态，帮助解决员工在工作或生活中遇到的困难；加强对员工异常行为的监控力度，有效防范案件风险。

　　加强法治合规宣教，打造合规文化品牌

　　为进一步构建法治金融环境，民生银行南京地区管理部以金融法治宣教示范点为依托，持续开展法治金融知识宣教活动。

　　一是依托营业网点主阵地，开展全民国家安全教育日宣传、防范非法集资、守住钱袋子金融法治知识宣讲等一系列活动，打造民生法治文化品牌；二是创建人行金融纠纷调解站点，从工作机制、队伍建设、法治宣传、工作质效等维度逐一细化落实；三是参加人行营管部第一届金融纠纷模拟调解竞赛,获得团体三等奖；四是走进校园、社区开展金融法治知识宣教，重点关注青年及银发等群体；五是加强内部法治宣教，邀请专家对民法典相关规定进行解读，保障经营业务可持续发展。

　　展望未来，民生银行南京地区管理部将不断深入推进合规文化建设，夯实内控体系、弘扬法规文化、优化改进服务，激情投入，只争朝夕，全力以赴，争做合规履职的推动者、遵章守纪的践行者、持续发展的担当者，推进合规与经营融合发展，助力地方经济，提供优质金融服务，争取更大贡献！