作为中管大型金融驻苏分支机构,江苏人保财险坚持把贯彻银保监局“清盈江苏、廉润金融”总要求与践行中国人保新版企业文化有机结合,立足实际,高位推动,探索建立了具有公司特色的“清盈江苏、廉润人保”子品牌,通过有效落实“党建引廉、文化蕴廉、机制固廉、家庭助廉、监督促廉”的五廉一体化工作机制,有力推动了清廉金融文化建设走深走实、深入人心,公司党风廉政建设不断迈上新台阶。
党建引廉,深度融合发展大局
压实政治责任,充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。坚持思想铸魂,落实“第一议题”学习制度,充分挖掘人保红色基因,开展党史学习教育、党章党规党纪及党的优良作风教育,补足精神之钙,铸牢思想之魂,2021年以来,江苏人保财险各级单位累计组织开展中心组学习261次、党课学习1559次。压实各方责任,在全面从严治党主体责任状和监督责任状中将清廉文化建设列为重要内容,每年组织逐级签订《依法合规经营承诺书》,强化廉洁合规考核;配齐配强基层党支部纪检委员217人,印发制度、规范职责,切实发挥纪检委员的宣传教育和党内监督作用。深度融合互促,将清廉金融文化建设融入公司经营发展大局,纳入年度党建工作清单,与各项重点工作统筹推进,与高质量发展同频共振。
文化蕴廉,营造浓厚清廉氛围
创建现场宣教阵地,开展形式多样的宣教活动,充分发挥“倡廉于有形、润物于无声”作用。坚持品牌引领,建立“清盈江苏,廉润人保”子品牌,突出行业特点、公司特色,融合集团企业文化价值理念,坚持以“清廉立身,合规铸基,诚信践诺,保险为民”的品牌理念熏陶人、培养人;举办全省系统廉洁承诺发布会,宣读《江苏人保系统清廉金融文化建设倡议书》,员工代表作廉洁承诺发言,营造进一步做好廉洁承诺和清廉金融文化宣教工作的氛围。强化阵地建设,建立清廉金融文化展示长廊,设立“廉政合规教育园地”,通过电视轮播清廉合规宣传视频等多种形式,强化清廉金融文化理念。开展创新活动,组织开展参观学习、理赔廉洁从业宣誓大会、正风肃纪专项行动、清廉文化主题巡展等活动,2万余人次参与“清廉金融文化”和“员工违规行为处罚实施细则”等知识测试;坚持抓好正反面典型教育,突出用身边事警示身边人,征集清正廉洁正面典型案例,充分发挥引领示范作用;将优秀传统文化与清廉合规文化建设相结合,自主编写清廉合规系列三字经,包括“清廉文化”“合规经营”“基层内控”“反洗钱”等三字经,通俗易懂,便于记忆,取得了良好的宣传教育效果。
机制固廉,实现管理常态长效
创新构建具有江苏人保特色的“一课双签两谈话”机制,推动实现常态化长效化管理。上好清廉从业“第一课”,将清廉从业内容纳入干部员工各类培训课程体系,在新任管理者培训班、新员工培训班等场合为干部员工讲授廉洁合规专题课程,2020年以来累计开展114场、覆盖2.5万人次。落实员工入职“双签订”,坚持员工入职的同时签订劳动合同和《廉洁从业承诺书》,2020年以来累计覆盖353名新员工;2022年组织江苏人保系统全员签订《廉洁从业承诺书》、覆盖2万余人次,督促将诚信经营、合规从业的承诺从“纸面”落实到“行动”上。开展党委书记和纪委书记廉政谈话,2020年以来共覆盖589人次,持续加强廉洁自律意识,筑牢思想道德防线。把好干部任前廉洁关,制定《拟提拔人员任前廉洁合规考试管理办法》,将通过考试作为提拔任用的前置条件,2020年以来累计组织考试49场次、覆盖385人次,推动以考促学、以学促廉。
家庭助廉,传承培育廉洁家风
以员工家访为抓手,结合形式多样的廉洁家风建设活动,引导树好家风立好家训,把好家庭廉政关。开展廉洁家访,印发《员工家访制度》,明确“六必访”对象以及家访具体形式、内容、流程等,上半年全省系统已对440名员工开展廉洁家访,切实加强“八小时外”监督。组织主题活动,开展“家风传承,廉情寄语”主题系列活动、家属助廉座谈会、“六一”儿童节主题手绘风筝日活动等,弘扬清廉治家的传统美德和良好风尚。强化提醒督促,通过向干部家属发放《致管理人员家属的一封信》、组织签订《家庭助廉承诺书》等方式,切实提升家属助廉的思想自觉和行动自觉。
监督促廉,完善治理赋能发展
贯通合力,聚焦重点,推动日常监督做细做实、精准有力。建立电子廉政档案,在全系统率先开发建立“党员领导干部廉政档案管理系统”,维护管理省市县三级近900名干部的廉政信息,及时掌握廉情变化。开展重点领域监督检查,结合中央巡视整改,深入开展理赔正风肃纪、负责人履职待遇等专项排查和廉洁提示,常态化开展各类风险排查和合规巡查,持续提升规范用权、风险防控能力。持续加强内控合规建设,健全风险合规委员会常态化工作机制,建立风险偏好体系监测排查机制,在全系统率先开发并持续深化运用“风险数据预警监控系统”,定期开展风险指标监测和风险数据排查;自主编写并持续更新《合规经营红线手册》,梳理财险公司经营管理涉及的242个重要合规风险点;持续完善基层内控体系建设,着力构建“三道防线”联动工作机制,不断提高全员合规意识和公司合规经营管理水平。