岁末年终，中国电信南京分公司副总经理、高级工程师杨春泽组织杨春泽劳模创新工作室的成员们对一年的创新工作进行总结。每周三下班后，他都会组织这样的研讨会，和成员一起学习新技术、进行头脑风暴和产品研发。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源。年初，全国总工会公布第三批100个“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”，江苏省仅三家，以全国劳模杨春泽名字命名的劳模创新工作室榜上有名。
创新工作室由能力强的劳模、工匠、优秀职工领衔，目的是发现和解决生产经营中的问题，动员广大职工投身群众性创新实践。目前，经南京市总工会认定的劳模工匠创新工作室有215个，职工创新工作室有221个，其中，有3个成为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，有15个成为江苏省示范性劳模创新工作室，成为我省革新用人机制、鼓励创业创新的又一成功实践。
以一带多，放大示范效应
以吴科名字命名的劳模创新工作室成立于2015年，主要研究发电机组控制系统的自主可控。当时CPU、操作系统等核心软硬件大多被国外公司垄断，存在断供卡脖子风险。“研发自主可控电力控制装备决定着我们在产业不受制于人，也关系着国家的能源安全。”省劳模、南京国电南自维美德自动化有限公司研发中心热控所所长吴科介绍，今年6月，由工作室自主研发的“华电睿蓝”自主可控智能分散控制系统DCS在华电句容电厂1号1000MW超超临界机组成功投运。
“在工作室参与重大项目，专业能力提升很快。”这是27岁的硬件研发工程师许天骄加入吴科劳模创新工作室3年多来的收获。今年他参加了公司组织的青年创新创效大赛，在工作室带头人吴科多次修改建议的完善下，项目最终摘获第一名。
余伟伟是长安马自达汽车有限公司的一名涂装设备维护技师，去年11月被评为“全国劳动模范”。在南京市总工会的指导帮助下，公司以余伟伟的名字命名创办了劳模创新工作室，他借此平台对同事进行技能培训。“一个企业要做大做强，不能仅靠一个人的努力，更要靠一个团队、一群人的力量来实现。”余伟伟说，工作室成立以来，共培养6批次24名技术人员，有的徒弟多次获得长安机电比赛优胜奖，其中不乏全国技术能手。
“劳模组建工作室，可以带动一个团队共同创新，由单个创新向群体创新转变，由一次创新向持续创新转变。”南京市总工会劳动和经济工作部部长周永海说，去年南京建立劳模创新工作室督导制，选聘在业内有影响力的劳模创新工作室带头人为督导，发挥“大咖”带头作用，同时加强工作室之间的横向交流，成效显而易见。
打破壁垒，撞出思维火花
杨春泽劳模创新工作室是南京推动创新工作室建设的一个缩影。工作室是一个“无边界”的团队，成员来自营销、建设和维护等多个部门。成立10余年来，成员们思维火花碰撞不断，孵化出多项创新成果。从移动“互联网+”系列产品“近享”，到云上营销助手“炫系列”，再到5G+VR云上动物园直播，他们以用户需求为导向，结合新技术的发展不断推出创新产品。
“公司12个职工创新工作室推出的产品已累计创收超过千万元，这样的成果真是意想不到。”南京中网卫星通信股份有限公司党总支专职书记张志全说，创建职工创新工作室是公司2019年产改的试点举措之一，所有岗位都可以申请创新工作室。
该公司分管财务的副总经理庞华和客户商谈时，发现红外体温测量效率低，开始思考能否结合公司的无线通信技术加快筛查和数据传输速度，随后成立工作室，在技术人员的帮助下，推出“SPACENET卫星/5G远程红外体温筛查系统”，实现了防疫现场检测、数据卫星传送、控制指挥中心后台决策一体化，创造收益70多万元。“原来研发和销售之间存在信息差，以项目为核心成立工作室后，市场和研发能更有力地结合起来。”参与产品研发的技术总监高云勇感慨道。
“创新是求异思维的结果，跨部门成立的职工创新小组更能出成效。”周永海认为，创新工作室虽然有一个领衔人，但只是在技术上比较权威，在创新层面成员间是平等的，从而让团队成员思维更活跃，更有助于产出创新成果，形成良性循环。
完善机制，引导长效发展
“职工是创新的主要力量，工会积极引导和推动职工创新工作室的建设和发展，企业扶持一线职工技术创新。”南京市职工技术协作中心科长鞠昌梅说，职工技术创新实用性强，直接解决企业生产难题，也需要投入不少时间和金钱，光有职工的热情，没有管理层的支持很难持续。
“办企业资本因素固然重要，但起决定性作用的是职工。尤其是像我们这样的高科技企业，智力高度密集，职工的主动性、创造性决定着企业未来的发展和进步空间。”张志全说，公司制定了创新工作室管理和奖励规定，明确职工根据创新成果在公司平台创业时，七成股权归职工创新团队，今年还成立职工创新工作室联盟，每月组织一次集中活动，引导职工创新工作活动长效持续。
开展职工优秀科技创新成果、先进操作法、优秀发明专利认定活动是南京市总工会帮助职工拓展创新资源的举措之一。“工会联合市科技局、市人社局、团市委、市知识产权局等，开展优秀项目认定。”鞠昌梅介绍，不仅获评项目有一定数额的奖金，而且市总工会对项目第一完成人按程序考核授予“南京市五一劳动奖章”，市人社局授予项目第一完成人“南京市技术能手”，团市委授予年龄在35周岁以下的项目第一完成人“南京市青年岗位能手”。
将技术创新与薪酬挂钩更能促进形成技高者多得的良性竞争机制。能级工资与职工技术创新专项集体合同，是今年南京市总工会推广集体协商的重点。记者在一份职工技术创新专项集体合同的参考文本上看到，公司职工开展创新活动，自行实施或与他人合作实施，其成果得到公司认可的，应当在转化成功投产后连续三年，每年从实施该项成果后增加的净利润中提取一定比例，作为对成果创立者的奖励等。
新华日报·交汇点记者 王静
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