交汇点讯 在4月21日举行的2020年江苏人社系统人才工作电视电话会议上，江苏人才信息港正式开港，标志着该省人才工作信息化建设取得了重要进展。

　　作为全省统一的综合性人才公共服务平台，江苏人才信息港设置新闻资讯、政策法规、业务办理、公共服务、人才工程、人才地图、区域合作、人才市场、人才培训和组织机构等10个系统模块，是集信息发布、业务办理、市场监管、数据应用等26项功能于一体的人才信息化工作平台。

　　信息发布。及时发布国家、省、市、县四级人才创新创业领域的新闻资讯、人才政策，精准推送人才关注度较高的关联信息，实现“第一时间知道、第一时间解读、第一时间落实”。

　　人才业务办理。按照“应上尽上、全程在线”的要求，将省市各类人才业务逐步汇聚至江苏人才信息港，实现人才业务“不见面办理”。在办理过程中，凡是能共享的材料，不重复提交；凡是能网核的信息，不重复提供；凡是能终端打印的文件，不现场取件。办事人员可在网上对业务办理情况进行咨询、跟踪及评价。

　　高层次人才服务。建立全省一体化高层次人才服务平台，优化高层次人才高频服务事项办理流程，实现多部门、多地区在线联审、联办、联供，提升数据共享能力。开发“场景式”高层次人才主题服务，以需求为中心，对服务项目进行采集、分类、汇总，按照服务对象、服务内容、服务流程设计不同服务场景，共推出健康保障、入籍落户、出入签证、子女入学、居住证办理等35个高层次人才场景式服务。

　　人才工程项目申报评审。建立国家、省、市三级人才工程项目申报评审平台，对每个人才工程项目的设立背景、发展现状、申报条件、申报流程、项目管理等内容进行说明，便于人才准确了解“什么项目、何时申报、如何申报和支持政策”等相关信息。实行网上申报，申报材料可调用和确认数据库已存信息，不需要重复填写和提供纸质材料。实行在线评审，评审现场实时巡检，评审结果数据导出，做到公开、公平、公正。评审结束后，数据库将自动更新保存相关信息。

　　人才市场监管。建立网上人才市场，集中发布省、市、县高层次人才供求信息，实现供求信息自动匹配。定期举办线上人才交流活动，实现远程精准招聘。建立人才市场监督管理系统，对线下举办的人才市场交流活动进行实时监测，精准掌握进场企业、职位、人才、求人倍率等情况，形成分析报告。

　　人才线上培训。开发了“江苏人才大讲堂”远程视频培训系统，实现线上授课、线上考核，培训内容涉及专业技术、职业技能、乡土人才、文化教育、国情研修等五大领域。开发了虚拟课堂管理系统，对教学资源、参培人员、培训过程和培训效果进行统一管理。

　　人才地图。立足空间、时间、产业、人才等4个维度，绘制人才供给现状地图、人才未来需求地图、全球高端人才分布图。人才供给现状地图重点反映全省现有人才资源总量、素质结构、流动变化、创新载体分布等情况。人才未来需求地图主要是结合产业发展规划绘制而成的人才发展规划图。全球高端人才分布图主要是围绕战略性新兴产业和先进制造业集群绘制而成的全世界高精尖缺人才分布图，为人才引进培养提供向导。

　　数据库建设。开发了数字人才系统，实现人才所属的自然信息、学习信息、工作信息、奖励信息等电子化、标签化。建立了全省专业技术人才、技能人才、乡土人才、企业等10个数据库，采集数据信息1亿多条。在数据安全上，采取了内外网隔离、数据加密、访问权限设置、单点登录、防火墙、数据灾备等措施，防止数据泄漏。

　　先进技术应用。在江苏人才信息港开发建设中，成功借鉴和应用了数据爬虫、人脸识别、人机对话、ETL技术、人工智能、机器学习、云计算、数据安全等先进技术，提升了江苏人才信息港的先进性、稳定性和安全性。

　　江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，江苏是人才大省，大数据发展日新月异，对人才引进、培养、服务等产生了重大影响、提出了全新要求。建成“大港口、大容量、大吞吐”的人才大数据中心，实现人才数据开放共享、人才业务“一网通办”、人才资源精准配置、人才服务优质高效，对加快构建“五坚持五提升”人才工作体系，实现人才决策科学化、人才开发高效化、人才服务精准化都具有重要意义。

　　交汇点记者 黄红芳

　　实习生 金亦炜