一季度新增34.15万人，江苏就业增长回归至疫情前水平

　　交汇点讯在海投了多份简历，赶了4场招聘会，面试了7家单位后，南通理工学院财务管理专业毕业生苏欣最终选择与东贝机电（江苏）有限公司签订就业协议。“我应聘的岗位是计审，专业对口，更重要的是公司对大学生有职业规划，感觉可以学到东西。”回想自己的求职历程，苏欣觉得就业市场上并不缺岗位，只要找准定位，不好高骛远，找个工作不难。

　　就业是最大的民生，就业稳则民心安。来自江苏省人社厅的数据显示，一季度全省城镇新增就业34.15万人，同比增长17.14%，城镇登记失业率为2.93%，回落至疫情前水平。全省支持成功创业6.07万人、带动就业23.7万人，同比分别增长61.33%和60.63%。

　　新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦给就业带来了不确定性，国家把就业列为“六稳”“六保”之首，从中央到地方先后采取了一系列政策措施，千方百计稳就业。今年春节前，江苏又统一组织开展稳岗留工专项行动，各地还出台一揽子政策鼓励员工就地过年、在企休假。在政策的激励下，约有近6成外地员工选择留苏过年。稳岗留工也为减轻企业节后招聘压力打下良好基础。全省5550家重点监测企业春节后一个月的复工率达99.59%，员工返岗率达98.22%，分别比2019年同期提高了约6.5个和15个百分点。截至3月末，全省5550家重点监测企业用工总量达285.5万人，与2020年同期基本持平，环比2月末增加2.46万人、增长0.87%，今年以来首次出现环比增长。

　　因产能增加，东贝机电(江苏)有限公司今年需要招聘350人，同比增加22.78%。“我们通过各渠道面试290人，录用215人。”公司招聘专员董珊珊表示，招聘计划虽没有完成，但报名人数比去年有不小提升，如果仍能保持这种态势，相信二季度能完成招聘任务。

　　今年以来，江苏经济的平稳快速增长为劳动者提供了源源不断的岗位需求。来自省统计局的数据显示，1-2月，江苏规上工业增加值同比增长48.2%，比2019年同期增长22.9%，两年平均增长10.8%。为将就业信息第一时间传递给求职者，江苏人力资源市场活跃度提升，全省各级公共就业服务机构提供招聘岗位153.83万个次，同比增长12.21%。

　　南京市就业主管部门市、区、街联动，分类建立129个企业服务微信群，覆盖全市几万家用人单位，及时掌握企业招聘信息，第一时间将需求信息分享在相关求职平台和网站。为就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员、长江禁捕退捕渔民等困难群体提供针对性就业援助服务，仅一季度就举办线上线下专场招聘活动100余场。宿迁市以为期3个月的“春风行动”为载体，通过直播带岗系列线上招聘、乡镇巡回系列线下招聘和劳务协作系列市外招聘等，先后举办各类招聘427场，吸引16.7万人次进场求职，达成用工意向3.87万人次，同比增加2.12%。

　　高校毕业生等重点群体是就业服务的重点对象。数据显示，今年高校毕业生首次突破60万人，为促进高校毕业生就业，江苏打造全链条政策服务体系，筹岗拓岗，稳定公共部门岗位供给，密集举办招聘会，引导适岗匹配。南京市劳动就业管理中心主任韩小燕介绍，随着南京各大高校陆续开学，该市就业部门第一时间将用人单位招聘信息发送到高校，并将校园招聘会信息分享到相关行业企业微信群，各取所需，精准对接。目前该市针对高校毕业生组织各类招聘等系列活动427场，提供就业岗位15.15万个。

　　经过3个月的见习，盐城工学院的毕业生梁秀雯正式入职江苏悦达纺织集团有限公司。梁秀雯学的是纺织工程专业，此前也曾到招聘会上应聘，但很少能找到专业对口的岗位。见习悦达纺织后，她被分配到公司研究院的大提花工艺岗位，“我一下子喜欢上了这个工作，认真跟师傅学技术，期待能发挥自己的专长，因为表现出色，最终留了下来。”

　　就业见习是提升初入职场的年轻人就业能力的一个重要渠道。来自江苏省人社厅的数据显示，截至今年3月底，全省共设立就业见习基地12973家，累计开发青年（含高校毕业生）见习岗位4.28万个，完成全年开发见习岗位任务的85.58%，组织1.29万人参加见习。为帮助更多大学生通过就业见习稳定就业，江苏计划二季度开发不少于15000个见习岗位，组织不少于12000人参加见习。同时，江苏省人社厅还将联合教育厅、团省委等部门开展就业见习进校园活动，重点锁定困难高校毕业生，提供精准服务。