近日，杭州市余杭区一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的硕士、博士毕业生，其中，8名毕业生将就职于街道办事处。经余杭区相关部门核实，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。
对此，有人赞许，高水平发展的确需要匹配高层次人才；另一种声音则提出：基层街道工作真的需要招录硕士博士吗？你怎么看呢？
只要“人尽其才”就不是“大材小用”
杨丽
最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发网友关注。在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。
有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。
先从余杭近几年的招聘大动作说起吧。其实，自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。“这是改善干部队伍结构、建设新时代高素质干部队伍的需要” “很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑”，在官方回应中，相关负责人道出了求贤若渴的心声。
从近几年的经济发展来看，余杭早已成为“浙江经济第一区”，在电子商务产业、服务业、旅游业等方面成绩表现抢眼，想要继续领跑，人才是第一资源。然而前些年，余杭曾在高端人才引进中遇到阻力。举个例子，曾经，余杭一家企业用100万年薪，从南京引进了一位专家，最后却因孩子读书问题，这位专家放弃了在余杭的高薪，回到了南京。类似的现象在余杭不是个例。于是，余杭在引进人才、留住人才方面花了不少心思，当然，也拿出了“真金白银”。比如，余杭招聘开出了35万+的年薪，还有在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策。同时，吸引人的还有晋升空间。为了让“清北生”更好地扎根，余杭开设“菁航班”定期开展主题培训，制定“一人一策”培养方案，各个机关都向这些人才敞开大门，努力实现人尽其才，可谓软件硬件都拿出了十足的诚意。
再从毕业生的角度来说，名校身份让他们在求职市场上更有竞争力，选择面更广，为何会选择到基层街道工作呢？其实仔细了解一下就会明白，无论是人才环境、优惠政策，还是薪资待遇、发展空间，都颇具吸引力。我们可以听听过来人的现身说法。2018年6月，北京大学软件与微电子学院电子与通讯工程专业的硕士研究生陈吉，来到余杭闲林街道，辗转经济发展、村社挂职、拆迁安置、党政群团等岗位锻炼，得到了同事们的普遍认可。在此次疫情防控中，他运用自己所学的大数据知识，在数字化防控、破题基层治理等方面表现优异，如今，他被借调到杭州市委组织部人才办，专门从事“人才码”方面的工作。你看，只要有能力，在哪里都能体现价值，而且未来的发展空间也是无限的。
换个角度，再从人才培养方面来说，基层一线的锻炼是一笔宝贵经历。刚迈出大学校门，基层是了解现实的重要窗口，基层经历是未来发展的一块压舱石。近日，笔者在采访省内多位知名社科名家时，他们都不约而同地谈起自己的基层工作经历，纷纷表示，扎根基层、反映现实是做深学问的重要基础。所谓顶天立地，深入实践、了解现实，是人才发展的重要一环。反之，脱离实际、好高骛远，则只会让一些“天之骄子”走向误区。
总的来说，招聘与应聘是你情我愿的过程，选择对方总有各自的道理。只要人尽其才，能在所在岗位实现个人价值，对社会有所贡献，就不是大材小用，这与岗位高低无关，你说对吗？
“精准匹配”才能“人尽其才”
韩宗峰
清华北大硕博去余杭区街道办并不见得是“高才低就”。长三角地区的公职人员薪资待遇在全国名列前茅，且往往向基层倾斜，尽管是街道办却不意味着待遇差。更何况，通过人才引进的清北硕博们，待遇之外，晋升机会恐怕也优于普通公职人员。所以，从职业含金量看，他们就职于街道办很可能是优先选项而非备用选项。
但不高才低就合理吗？清华北大是我国两所顶尖高校，之所以有单位在招聘时圈定这两所高校，自然有压缩人才筛选成本的用意，但这样做却不利于打破院校格局固化的不合理现状，恐怕也会带来不正确的用人导向，造成其他企事业单位群起效仿，甚至在用人上“唯出身论”。
多年前，教育部、人社部等多部门都曾明确规定用人单位在招聘时不得设置院校门槛，但在具体的执行过程中仍缺乏实质性约束力，这当然是因企业有变通性应对措施，是否确因院校问题而拒录很难界定，但部分企事业单位招聘时过度的“清北倾向”，也间接助长了用人单位在选人用人上的不合理倾向。
当然，出现这种现象的原因有很多，兼有合理与不合理之处，合理的成分是因为清华北大出人才的概率确实高于其他高校；不合理的是，目前部分用人单位仍缺乏合理的甄选机制，在无法做到科学量化的条件下，只能在个别院校中圈定人选。
此前，深圳南外高级中学教师招聘，20名拟录用教师中居然有19人来自清华北大，两校之外，只有1名北师大本硕连读的毕业生。客观看，用人单位青睐清北毕业生本属正常，清北毕业生愿意去中学当教师也不算大材小用，但我们不能滑向另一个极端，难道北师大等师范类院校毕业生不如清北毕业生更懂教育？
这让笔者想到了白岩松两年前“多关注非名校学生”的两会呼吁，他坦言自己到一些普通高校跟学生交流时，“他们的不自信和自卑给我造成的刺激是很强的。”非名校生之所以不自信，并不全是个人性格或家庭背景使然，而是有着沉重的现实来源——用人单位在招聘时有意圈定院校范围。
另外从专业看，清华北大毕业生去街道办，其岗位招聘、分配并没有做到特别对口，譬如北大地球物理学博士、清华材料科学与工程硕士，这些应聘者的专业所学在街道办不能说丝毫没有用处，但肯定是有可优化空间的，材料科学与工程可以去科技局，地球物理学博士也可以去地质局等单位，尽量在人才与岗位上做到精准匹配——要知道，清华北大每年消耗上百亿经费，其毕业生能否人尽其才，关乎教育投入是否能转化为社会效益。
