高考、中考在即，不少家长如临大战。据中国青年报客户端报道，3日上午，记者从合肥市包河区城管局环卫服务中心了解到，中心专门为家有考生的环卫工人推出“陪考假”，让工人们在合理安排好工作前提下，能拥有2-3天的假期，好好陪伴孩子参加中、高考。此举受到员工们的欢迎，在网上也收获了一片赞许、羡慕和嫉妒。

　　“陪考假”必须打上引号，因为它不是一个法定的假日，而是有关单位根据自身情况灵活设立的。正是因为有了这个名分，家有考生的员工就可以心安理得地不去单位上班，在考试期间把主要心思放在陪考、护考等事务上，并且收入不会受到请假的影响。很大程度上，这是用人单位给员工发的一份特殊的福利。所以有人说，从有无“陪考假”里，也能看出一个单位的内部文化，能看出一个单位领导对员工的关爱程度。

　　“陪考假”不是新生事物，往年也有一些单位尝试着这么做。就拿新闻中所说的合肥包河区来说，环卫工有其特殊性，那就是越到节假日越忙，越到有重要活动时越需要加班，就连高考、中考期间也是如此。本来他们平时陪孩子的时间就少，遇到高考、中考这种重要的考试，就更无法分身。为这个岗位的劳动者放假，是用人单位关心、呵护员工的暖心举措。包河区的做法很到位，不仅给家有考生的环卫工放假，对于离考场较远、送考有困难的环卫工人家庭，该区环卫企业的党员志愿者还将提供一对一送考服务。单冲着这份细心，就该给这家单位的领导点个大大的赞。

　　高考、中考是每个孩子的大事，也是所在家庭的大事。孩子高考、中考，并不是每一个家长都能专心、安心工作，既然如此，何不因势利导、允许他们休假陪考？这样做，不光是有利于增强员工对单位的向心力、凝聚力和归属感，也能给孩子一个鼓励。“把员工放在心上”，就是要真正想员工所想、急员工所急，而不是只当作一句口号，在嘴上说说、会上念念、墙上贴贴。具体到“陪考假”上，即便单位不便、不能放这个“假”，那还可以准许员工在孩子考试期间请事假、年休假，以及根据员工申请，尽可能安排调班、减少加班、取消出差等，以方便家长为考生做好服务。事实上，往年不少单位也正是这么做的，有的还形成了不成文的规定，在实践中效果也不错。

　　对于“陪考假”，是不是可以这么说：有，总比没有要好？给员工送上一份意料之外的惊喜和温暖，用人单位不妨考虑一试。再者，每个单位都有自身的实际情况，如果没有这个“假”，员工也不应当挑剔、埋怨单位，更不应该为此焦虑，人为加剧孩子的紧张心理。毕竟，考试是孩子唱主角，家长只能跑跑龙套、做些服务，并非考试必不可少的“标配”。对于那些原本就很自律、自立的孩子，尤其是这样。