这样一种现象令人欣喜：近年来，江苏高校毕业生留苏人数一路上扬，画出了一条漂亮的上升曲线。2021年，江苏普通高校毕业生总数为60.1万人，登记就业地区的毕业生总计45.8万人，其中省内有33.8万人，约占73.75%，呈逐年递增态势。特别是，近年来名校毕业生留苏人数也呈逐年递增态势，显示了江苏对于高校毕业生的强大吸引力。读懂这条持续上扬的“留苏人才曲线”，对于做好人才招引工作不无启示。

　　千秋基业，人才为先。足够数量的人才储备，既是城市持续发展的必备要素，也是加速科技创新、产业落地的关键因素。大学生毕业以后去哪里就业？他们用脚投票，投出的是各个地方在他们心中的地位，是各个地方综合实力与竞争力。那些经济发达、产业兴旺、未来可期的城市，几乎无一例外朝气蓬勃、外来人口持续涌入。超七成毕业生愿意留苏就业，说明江苏对毕业生吸引力依然维持了较高水平，说明在大学生心目中江苏依然是一片充满创新创业希望的热土。

　　过去几年，从低门槛落户、发补贴，到城市主要领导现身“毕业典礼”热情留人，城市间的“抢人大战”风起云涌。在这波人才招引争抢中，我省不少城市充分认识到了人才的重要性，通过不断努力留人，获得了明显的人口、人才增量。根据去年任泽平团队和智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名》显示，我省共计11个设区市上榜百强名单，其中南京、苏州分列第六、第七。

　　我省经济总盘子较大，产业基础厚实，发展势头良好，这固然是吸引毕业生留苏的关键因素，但除此之外，发达的高等教育也是重要原因。江苏高校数量位居全国各省级行政区首位，拥有数量可观的高等院校和科研院所，省内不少城市坐拥知名高校。对来苏求学的学生而言，这里有他们四年朝夕相处的同学、师友以及美好回忆，有更方便、熟悉的就业环境，因而也更可能成为毕业生的就业首选地。可以说，江苏高校众多，这种得天独厚的“近水楼台”效应，是江苏招引人才的重要优势。

　　但是，是不是有了这种优势就可以高枕无忧了？是不是近水楼台就一定先得月？恐怕未必。必须看到，尽管我省高教优势明显，但随着交通和通信条件的改善，人员流动阻碍因素逐渐淡化，加上各地为了争取毕业生陆续开出更多“筹码”，这个优势并非一成不变。牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥“近水楼台”的优势，才能在抢人大战逐渐白热化的今天，留下更多高校毕业生，否则，就可能面临“近水楼台未必先得月”的尴尬。

　　当前，正值高校毕业生求职签约的重要阶段，面对再创新高的高校毕业生“大军”，如何充分发挥高校“近水楼台”招引优势，让江苏成为毕业生近悦远来的热土、施展才华的沃土？除了给补贴、给户口、增强公共服务供给之外，还要注重给他们“用武之地”和“成长空间”。在出台政策时，也要注意避免陷入比拼怪圈，防止出台政策产生负效应。比如，过度依赖租购房补贴，有可能会刺激房价、租价，进而让高房价对人才产生挤出效应。如何在惠及毕业生的同时防止造成新的不公，抵消政策效果，值得深入研究讨论。此外，通过推动产业创新和经济发展量大面广地吸引人才固然重要，但也应该根据城市产业、行业特性，更有针对性吸引毕业生，让城市与人才“供需对路”，这样吸引来的毕业生与城市才有足够的适配度。