每到就业季，“就业难”的话题总能掀起热议。2022届高校毕业生规模规模和增量均创历史新高，面对供给和需求偏移愈加明显所形成的就业压力，这一届毕业生的求职，反倒更加从容理智。多家媒体公开报道，越来越多的应届毕业生在选择就业企业时，开启了“反向背调”模式，来筛选自己未来的“雇主”。

　　一直以来，众多企业在社会招聘时，会通过对求职者的传统正向背调，了解一个个体曾经的工作经历、业绩、综合能力素质等方方面面的信息。

　　从企业的角度来说，背调无可厚非，毕竟用更多维的方式选人用人，既能选择更匹配的求职者保障自己的经营业绩，也可以规避一些潜在风险。然而对于求职者来说，却会因为这种信息的“不对称”而处于弱势地位。

　　在某著名职场社交软件中，很多发帖都询问某些企业的真实就业状态，内容涵盖真实薪酬水平、加班情况、酒桌文化等。一名求职者在发帖中表示：“企业招聘信息都是画了‘精妆’，单凭主观介绍根本无法了解真相，还求前辈们赐一瓶‘卸妆水’。”

　　发帖人的观点虽然有些极端，却也透着一些道理。毕竟企业端既然有用人需求，自然会列出优势，回避劣势。而关于劣势方面的信息，即便求职者主动询问，也很难得到中肯回答。之所以职场社交软件中充斥着诸多关于企业的负面言论，很大一部分人是因为就业后的现实，与之前招聘时企业的描述存在偏差。

　　需要客观承认的是，“反向背调”的出现，会让这场“劳”“资”博弈的天平更加公平。企业仅靠招聘时的自我“美颜”或许可以吸引人才，但要留住人才，让人才能在岗位上获得满足感、成就感、幸福感，就需要让他们最初的预期，能与企业的实际情况相匹配。这样才能发挥出人才更大的价值，也更利于企业团队的稳定。

　　由此可以相信，“反向背调”或是一个时期求职者寻求“信息对称”的自我防御性行为。当越来越多企业意识到人才需求匹配的重要性后，主动以更加坦诚的“素颜”姿态面对求职者，将会是最终的方向。（张宣）