日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。

　　在电视剧《人世间》中，周家家长周志刚是重庆“大三线”建设工地的第一代建筑工人，后来晋升到了职称最高的“八级工”，虽然剧中并没有过多描述八级工有多厉害，但实际上，当时的“八级工”是有着明星效应的工人群体。

　　今天的新“八级工”制度有何不同？应该说，有别于原有的“五级工”，也有别于“老八级工”，新“八级工”制度补设了学徒工、特级技师和首席技师等级。这表明，在职业技能的“上下”通道上，进一步“向上”延伸，打破了职业发展的“天花板”，为“塔尖”型人才提供了更大的空间。同时，也“向下”拓展，通过学徒培训制进一步夯实了“塔基”。

　　当今时代，无论是工作范围的扩大和融合，还是数字技术等新兴技术的发展与应用，都深刻改变着劳动者的工作能力和素质。目前，全国高技能人才总量已超过5000万人。从江苏来看，江苏高技能人才总量接近500万人，绝对人数稳居全国首位。但从满足经济和社会发展需求的视角看，我省的技能人才总量依然不足，尤其是结构不优等问题仍然存在。延伸职业等级制度并保证其相关待遇，对于激励更多劳动者“更上一层楼”，立足本职岗位建功立业无疑具有积极的促进作用。

　　用职业等级序列制度这个“指挥棒”带动技能人才队伍的梯次发展，更重要的是高技能人才的认可度和吸引力得到了彰显与提高。日前，江苏评出首批29位特级技师。他们中，有的战斗在国家卫星通信技术岗位上为国磨利剑；有的在外国平板数字显示技术封锁不利情况下取得重大突破；有的数十年如一日保障光纤光缆生产，打造现代化“数字高速公路”。他们的事迹表明，无论身处什么岗位，从事什么职业，只要积极锤炼业务，不断攀登技能高峰，就能得到社会心悦诚服的尊重。

　　新修订的职业教育法已于5月1日起施行，技能人才职业技能等级制度的健全和完善，充分体现了全社会对职业技能人才的高度关注，体现了技能人才在经济社会高质量发展中的重要作用。配套落实“新八级工”相关职业标准和人才评价体系，充分释放高技能人才的明星效应，必将推动更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展夯实人才基础。