遇上“元宇宙”，招聘有了“新玩法”。日前正式发布的杨浦“MetaJob”元宇宙招聘大厅，打造出一个虚拟和现实深度交融实时互动招聘大会。在这个11层的“招聘大厦”，每个企业都在不同房间设置了“摊位”，求职者可以边走边看企业路演，和沿途遇到的企业家、求职导师、同龄人随时随地交流。不久前，清华大学也举行了首届元宇宙双选会，线下双选会的功能场景都可以实现，虚拟人物比在现实世界中更加鲜活，让应聘者感觉“像在玩游戏”。

　　“元宇宙”招聘打破了时空限制，融合线下多种功能多个场景，同时，整个求职过程可追溯不可伪造，让招聘更加公正透明，打造了一个选择面更广、互动性更强、成本更低、容量更大的平台。当前，疫情对就业造成一定压力，但困难总比办法多，只要主动出击、积极作为，总能找到解决问题的突破口，甚至转危为机，催生出一批新产业、新业态和新模式。应时而生的“元宇宙”招聘，既是疫情形势之下的“应急之举”，也期待它能够成为“常态之策”，为就业市场的多样化、多元化、多维化提供更多可能。

　　“元宇宙”已经成为技术进化重构现实世界的代名词，也代表了一种未来愿景。但这种愿景何时到来，在技术和内容层面都存在不确定性。也要看到，“元宇宙”招聘，重点在招聘，而非“元宇宙”，应该基于现实需求，在功能与服务上做好加法，让“元宇宙”真正为招聘赋能解忧，而不是玩噱头、炒概念，甚至搞形式主义。“元宇宙”终究是一个虚拟的数字世界，需要依靠硬件设备与现实世界相连接，“元宇宙”招聘要想走得稳走得好，相关基础设施建设亟待有序推进。同时，人机智能交互能力和超大规模的数据处理能力是“元宇宙”招聘的两大重要突破点，为此要做大量的需求对接工作，还要将触角向下延伸，调动支撑80%以上就业的中小企业的参与积极性，并有效解决他们的技术和使用门槛问题，高校和教育部门也应做好服务和保障工作，让毕业生们更加适应“元宇宙”语境下的相关需求。

　　“元宇宙”招聘打开了“元宇宙”落地的大门，但“元宇宙”的星辰大海依然征途漫漫。不妨设想一下：“元宇宙”招聘还能做些什么？当前就业工作中的难点和痛点，一是招聘渠道减少，二是岗位需求不足。在渠道方面“元宇宙”可以发挥优势、迅速补位，那么在岗位需求上，“元宇宙”是否能够有所作为呢？答案应该是肯定的。一方面，“元宇宙”本身就是一条新生的产业链，创造大量岗位需求“增量”；另一方面，随着“元宇宙”技术的普及和数据的延展，在信息收集、供需匹配等方面必然更高效、更精准，而盘活“存量”本身也是增长点。事实上，不同元素的注入是有可能产生不同的化学反应的，比如后备箱之于城市夜经济，新东方之于直播带货。当“元宇宙”遇上就业，人们有理由期待更多。

　　麦克卢汉说过，“媒介即人的延伸”，“元宇宙”更是如此，对人的延伸甚至已经打破现实和虚拟的边界。对横空出世的“元宇宙”招聘，我们既要保持开放的心态、开阔的视野，积极拥抱新的变化，也要做好准备、打好基础，把好的技术真正用好，服务现实生活、服务人的需求。至于“元宇宙”能否开启一个就业“新宇宙”，时间会告诉我们答案。

　　（陈立民）