“什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司！做得到热烈欢迎，做不到请离远点。”据媒体报道，西安一公司在招聘时提出了这一奇葩要求。

　　试图提前“约法三章”以排除员工合法的诉讼权，无论在法律还是常识上都站不住脚。公司如此任性，不仅无法打造健康、合理、平等的职场关系，有可能加剧劳资双方矛盾，也违背了劳动法等法律的明文规定。这类企业奇葩要求已不是第一次引发舆论争议，这说明，部分企业的法治观念淡漠，有关部门应该加强监管，防止奇葩招聘损害劳动者权益。

　　韩宗峰/文 张永文/画