又一家红黄蓝幼儿园出现师德失范问题。4月12日晚8时许，网络流传疑似一名红黄蓝幼儿园工作人员让男童闻其脚的照片，发布者还配文称“从小培养”，跟评后称“你品你细品”“已屏蔽家长领导了”。事件一经曝光，随即引来一片愤怒声。

　　经调查核实，网传内容属实，涉事老师为江西瑞金红黄蓝城东幼儿园助教刘某。虽然经调取监控录像和向在场其他教师了解情况，此行为发生在玩耍嬉戏过程中，尚未发现强迫、虐童或猥亵行为。但是，让孩子闻大人的臭脚，还发朋友圈炫耀调侃，这样的行为已然违背了教师的道德规范和行为准则。比起这名男幼师的脚臭，更臭的怕是其师德的失范。这名男幼师素质极低，师风极差，令人震惊。虽然目前该名工作人员已被辞退，所在的公安机关也依法对其作出了行政拘留7天的处罚，网友们依然意难平：“这样的人也配做幼师？”“拘留700天都不为过”……

　　涉事者虽已得到相应的处罚，仍有一些深层次问题需要探究和解决。众所周知，这已经不是红黄蓝第一次出事。2015年12月，吉林省四平市铁西区红黄蓝幼儿园被曝出4名教师多次针刺、恐吓幼儿；2017年11月，北京朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)幼儿家长反映孩子遭遇老师扎针、喂不明白色药片；2019年1月，红黄蓝旗下青岛万科城幼儿园一外教猥亵儿童……这也不是红黄蓝一家的问题，近年来，各地虐待、猥亵、侮辱幼儿的安全事件频发，背后的原因是什么，如何防止此类事件再次发生，这些问题需要深入反思。

　　我们不禁要问：教育机构在幼师招聘时有没有很好的把关？相关管理部门、教育机构对教师行为有没有形成良好的监管机制？同事间如果发现个别教师的师德师风存在问题，园方有没有及时有效地介入？不能等到每次事件曝光、对孩子们造成伤害后再来纠错追责，甚至一些问题整改不力、一再发生。有观点指出，幼师师德师风问题频出，除了跟个人素养直接相关，幼师人员缺口大、入职门槛低、薪酬待遇少可能是更深层次的原因。

　　目前，我国幼儿教师队伍整体素质仍不高，需要壮大幼儿教师的队伍建设、提高幼师队伍素质。一方面，要加大对学前教育的投入力度，加强幼教师资建设，选拔优秀的幼师人才。对于教师而言，“德”是评价的第一标准。在选拔幼师时，尤其要把好师德入口关，在教师资格准入、招聘考核等环节，需加强师德审查。对师德存在问题的教师，予以一票否决，必要时要毫不客气地清退出教师队伍。另一方面，要对幼师展开针对性的培训，提高幼师的师德水平及基本教学能力，更好规范幼师的职业行为。同时，进行有效的日常监督管理，层层压实师德师风建设责任，引导广大幼师严于律己，严守师德底线。如此，才能杜绝孩子闻老师臭脚之类的恶性事件再度发生。