日前，杭州一家山姆会员商店促销员王女士，因上厕所没有按规定提前报备，被公司以违纪为由开除。此事引起舆论关注后，当地人社部门已立案并开展调查。

　　据王女士陈述，公司工作守则、劳动合同中虽然没有限定员工上厕所的次数，但她被主管要求每天工作时间内只能上2次厕所，必须在群里报备，每次如时间厕不得超过15分钟。无独有偶，广州林女士因生理期，在公司一次直播外勤活动过程中去了两三次厕所，被公司以上厕所次数太多为理由而辞退。有关科学研究发现，正常成年人每天需要补充2000毫升左右的水分，白天排尿需要4到6次，一旦遇到身体不适，或者女性生理期，如厕次数增加，这是正常生理现象。企业以员工如厕次数多而予以开除，不仅不够人道，也是反智，不讲科学的表现。

　　当然，不排除某些员工以如厕为借口，消极怠工，如何管理好这些员工，考验着企业的管理智慧和水平。企业欲通过奖勤罚懒的方法，提高员工工作效率，这无可厚非。但企业制定的规则、业绩考核办法必须科学、合理，管理既要从严，也要讲究人性化，注重尊重员工人格尊严。企业行使权力，不能太任性，必须依法依规，那种动不动就任性将员工开除、辞退的做法，不但很难得到法律支持，也损害了企业自身形象。

　　孟亚生/文 王成喜/图