5月6日上午，南京工业大学，一场网络招聘会正在举行。10间网络面试间和2个可移动面试亭依次排开，参加面试的学生有序进入。同一时间，江苏省高校招生就业指导服务中心会议室里，江苏省2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”工作推进会正在进行。会场3块电子屏幕实时显示35所高校的毕业生视频面试数据和场景。
2022年，江苏应届高校毕业生规模约达66万人。但2月以来，新冠疫情在江苏多点散发，线下招聘活动受阻，校园招聘面临“进不来、出不去、见面难”的难题。为降低疫情对高校毕业生就业的影响，省教育厅从3月初启动江苏省2022届高校毕业生就业促进季活动，广泛开展网络招聘，征集和推送岗位信息。截至4月，全省高校举办818场校园招聘会，其中有786场网络招聘会，发布岗位需求61.4万个。仅5月5日，全省便有25所高校组织151家用人单位与724名毕业生开展在线招聘对接。
“线上招聘满足学生就业需要，也贴近年轻人的网络使用习惯。”南京工业大学党委副书记吴胜红介绍。学校将岗位信息制作成海报和二维码，投放在食堂、宿舍门口，方便学生线上投递简历并预约面试。据介绍，截至目前，南京工业大学共有2564名毕业生采用网上签约方式落实毕业去向，占总就业人数的80%。
“线上招聘会帮助我们解决实际问题，让我们倍感暖心。”南京工业大学机械工程专业学生居仁杰告诉新江苏，线上招聘通过精准推送，让毕业生不出校门即可求职面试，全班33名同学中除去8人升学考公外，其余全部签署了就业意向表。
据悉，江苏将继续按照教育部“百日冲刺行动”要求，积极开展“百校联动”校园招聘行动、“访企拓岗”就业促进行动、“万企进校园”岗位征集行动、精准就业指导服务行动、就业困难群体帮扶行动等五大行动，将更多岗位精准送至高校毕业生身边，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。
新江苏·中国江苏网记者 喻婷
