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泰州海陵:提升基层卫生诊疗能力,打造“健康海陵”幸福之城
2022/08/05 10:58  泰州新闻网  

  加快公立医院提档升级、完善乡村医生保障制度、推进优质服务基层行活动、践行“健康海陵”理念……近年来,泰州市海陵区紧紧围绕“快速提升海陵医疗卫生服务水平”目标,全面推进卫生健康发展三年攻坚行动,加快补短板、强弱项,用暖心举措,守护群众健康。

  抓项目 加强公共卫生体系建设

  近年来,海陵区认真践行以人民为中心的发展理念,加大民生领域投入,全力办好民生实事,加强基本公共服务供给,民生福祉不断增强,人民幸福指数进一步提升。

  海陵区公共卫生服务中心建设工程是区委区政府为全区人民办实事的民生工程。该项目占地面积11.55亩,建筑面积1.7万平方米,预算总投资1.88亿元。项目于2020年11月开工建设,2022年5月底通过工程综合竣工验收。由疾病预防控制中心、卫生应急指挥中心等区域组成,驻有PCR(基因扩增)实验室、微生物实验室和理化实验室。实验室建成后可达到5千管/日的核酸检测能力,及时开展传染病、食品、环境等相关样品的微生物指标以及饮用水、职业危害因素、环境化学污染物、地方病监测等100多项理化指标的检验检测和分析。

  据介绍,海陵区公共卫生服务中心的建成,将大大提升全区疾病预防控制和公共卫生突发事件应急处置能力,提升全区妇幼健康服务能力,提升对全区基层卫生人才的培训培养能力,全区公共卫生服务功能实现快速“蝶变”,为促进“健康海陵”发展切实有效提高全区人民健康水平提供了坚强保障。

  重发展 加快综合医院提档升级

  走进泰州市第四人民医院,但见一栋栋大楼整齐排列,前来就医的群众佩戴口罩、依次排队,自觉接受体温测量、健康码检查等。

  作为海陵唯一的区属三级综合医院,泰州市第四人民医院承担着本地区常见病、多发病、急危重症和疑难疾病的诊疗工作,在全面提升医院能力的道路上持续发力,不断满足市民日益增长的健康需求,交出了一份又一份振奋人心的成绩单。

  近年来,该院不断加大设备投入引进力度,为神经内科、神经外科、骨科、普通外科等重点建设科室引进西门子SKYRA48通道大孔径3.0T核磁共振、GE128层CT、西门子数字平板DSA等一系列先进设备。先进的诊疗设施,大幅提高医院服务能力,为患者带来更加舒适、便捷、高效的诊断服务。

  在积极拓展医院业务范围的同时,泰州四院坚持便民惠民,全面提升医院服务水平。

  “医院的医护人员和志愿者都特别热情,不管是挂号还是缴费,他们都主动帮忙,服务态度很好。”在泰州四院门诊大厅,年近七旬的陈玉凤感动地说。不会使用智能手机的她,在志愿者的帮助下顺利预约挂号。一系列贴心的举措,让陈阿姨感到无比温馨。

  据介绍,泰州四院多渠道优化患者就诊服务,设置人工服务窗口,长期配备导医、志愿者等人员,为患者提供就医指导服务,进一步改善市民就医体验。

  惠民生 提升基层医疗服务水平

  基层卫生服务中心,是一个窗口。落实分级诊疗制度、推进家庭医生签约服务、提高基层医卫人员待遇……在基层一线,一项项促进医疗卫生工作重心下移、优质资源下沉的举措,带来了变化与发展,使医改成果真切温暖千家万户。

  近日,走进海陵区城西街道社区卫生服务中心,窗明几净,桌凳摆放整齐,诊断室、药房、观察室和治疗室一应俱全。

  据悉,海陵区城西街道社区卫生服务中心承担24个村居8.13万人的基本医疗和基本公共卫生服务,2013年中医骨伤科创建成泰州市基层中医特色专科;2021年成立儿童孤独症康复训练室;2021年康复医学科创建成江苏省基层特色科室。

  围绕三年攻坚行动,城西卫生服务中心将门诊部和住院部一楼走廊改造装修成一体化中医连廊,展现中医文化,精心打造康复医学特色专科,鼓励临床医生推广中草药,在充分辨证论治的基础上使用设定处方,中西结合提高疗效,今年招聘村医5名充实队伍,逐步解决村医老龄化的问题。

  近年来,海陵区进一步推动优质医疗资源下沉。建设苏陈“黄码医院”,建成基层卫生人才实训基地,设立核酸采样点81个,投放便民核酸采样屋12个,设立发热门诊1个,基层发热诊室6个。加强流调队伍建设,组建48支144人的流行病学调查队伍,每支队伍由2名卫生人员和1名公安人员组成,每天安排3支队伍集中值班,随时待命,提高了新冠疫情应急处置能力。

  强队伍 加大卫生人才培养力度

  卫生健康事业要实现高质量发展,人才支撑是关键。海陵区出台了卫生人才强基工程实施方案等文件,重新核定全区卫生院和社区卫生服务中心工作人员总量,加强备案制人员的招聘力度,进一步留住现有编外人员,同时吸引更多的医技人员充实到海陵基层卫生机构中来。

  加强村医队伍建设。对乡村医生配置、管理和待遇保障等工作要求进一步进行了细化。全面落实农村订单定向医学生免费培养政策,2018年至2022年确定免费培养计划数73人,其中进编率80%,培养人员全部进入基层医疗卫生机构。激发专业人才的发展潜力,以人才的突破实现整体工作的提升。

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责编:王建旸

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