近年来，互联网的迅猛发展催生了新的就业形态，带动快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业群体队伍不断发展壮大。习近平总书记指出，“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。”多渠道多举措促进新就业形态健康发展意义十分重大。我们要顺势而为、补齐短板，从新就业群体的工作实际、生活需求出发，做好新就业形态劳动者关爱服务，为新就业群体托起“稳稳的幸福”。

　　健全社会保障，让新就业群体“心中有底气”。2022年《政府工作报告》再一次聚焦新就业群体的保障问题，提出完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。当前，要顺应新就业形态的发展，让社会保障惠及更多劳动群体。以健全的制度着力规范平台企业用工行为，健全新就业形态劳动者各项工作制度，探索劳动人事争议裁审机制，加大劳动保障监察力度，有效防范化解劳动纠纷，增强新就业形态劳动者职业荣誉感，确保各项劳动保障权益落到实处。

　　加强人文关怀，让新就业群体“心中有温暖”。近年来，各地针对新就业群体工作特点，各类服务保障和关心关爱举措层出不穷，用心温暖新就业群体。宿迁出台《关于加强对新就业群体从业人员关心关爱的若干措施》，持续推进、建设“车手微家”关爱驿站、举办宿工暖“新”行动、解决子女暑期“看护难”等实际问题，为新就业群体筑起温馨港湾；即将全面上线的“先锋宿达365”平台、即将推行的新就业群体星级管理激励机制，将会给新就业群体带去更多的关爱和实惠。加强对新就业群体人性化服务，需要各地各部门群策群力，切实做到温暖入怀、关爱入心。

　　促进融入城市，让新就业群体“心中有尊严”。新就业群体是服务市民生活、助力城市发展的重要力量，他们大多默默无闻，起早贪黑、风雨无阻，用辛勤的劳动为大家生活带来便利。各地要让更多基本公共服务惠及新就业群体，做好新就业群体的服务托底工作，提高新就业形态社会认同感和职业自豪感。同时，让新就业群体更好融入城市，引导他们发挥自身优势，积极参与城市治理，在疫情防控、志愿服务、帮扶老人等方面争当先锋队，增强他们的认同感、归属感、成就感，进一步提升广大市民的幸福感、认同感。（张凯）