交汇点讯3月31日，靖江籍应届毕业生、苏州大学电气专业的小黄收到人生第一份录用通知，一周后他就将到江苏赛德力制药机械制造有限公司上班。在这个号称“史上最难”的就业季，小黄求职之路却比较顺利，这得益于靖江举办的“云招聘”活动。

　　人才招聘历来都“金三银四”之说，但疫情之下，无论是对应届毕业生还是用人单位，就业、招聘都显得格外困难。特殊时期，为更好地服务青年人才与用人单位，力促就业招聘不停摆、不掉线，靖江市专门开辟新路径，利用微信群搭建应届毕业生“云招聘”现场，既邀请企业人力资源部门进入，也广泛吸收有意在靖就业的青年学子，有效搭建了企业与人才直接对接、直接咨询、直接面试、直接签约的线上平台，推动用人需求与就业意向在线匹配。

　　足不出门就找到了心仪的工作，小黄最大的感受就是轻松。可对于“云招聘”活动的组织者，靖江相关部门工作人员来说，过去的一个月却并不轻松。“电话、微信很少有消停的时候，都是在对接企业用人需求和学生就业意向。”谈及活动的准备工作，靖江团市委的小张直言“很忙”。为了给企才双方更好的招聘、求职体验，靖江市突出“两头精准”做足准备工作。一方面与招聘企业逐一对接，逐一核实岗位需求真实性，有针对性筛选平均月薪超过5000元的优质岗位，集中发布企业用人需求400余个；另一方面设立“人才专员”微信号，点对点接收学生就业意向。有了供需两端精准发力，企才对接也更加直接、更有效率。到目前，“云招聘”已促成100多名青年人才与企业达成就业意向。

　　人才服务活动取得成效离不开前期的精心准备，也离不开靖江在青年人才招引上持之以恒的努力。靖江市委组织部、团市委、人社局早在2018年就启动实施“青靖马洲”人才回乡行动计划，每年面向靖江籍学子举办政策宣讲、岗位见习、专场招聘等系列活动，大力吸引青年人才在靖就业创业。此外，该市成立“青年人才成长促进会”，将靖江籍高校学子作为重点对象，发展会员600余名，旨在进一步加强与青年人才的沟通联系。“此次‘云招聘’，我们正是利用青年人才成长促进会积累的信息资源，将招聘信息及时广泛地传递给正在求职的应届毕业生。”靖江市人才办相关负责人指出，过往的工作为这次活动打下良好基础，这些招引青年人才的创新务实举措、方法，靖江将一以贯之坚持下去。

　　通讯员朱凯交汇点记者顾介铸