交汇点讯 新年伊始，泰州医药高新区党工委（高港区委）“一号文件”《“一把手”“五诺”管理暂行办法》出台，从而健全落实“一把手”全面从严治党责任制度，建立健全明责、督责、述责、考责工作闭环。

　　“一把手”“五诺”管理对象是园区、镇（街道）、区级机关部门（单位）和区属国有企业的党政“一把手”，包括公开承诺、联合验诺、集中述诺、当面询诺、民主评诺。每年年初，“一把手”结合党建工作需要和业务工作要求，撰写年度全面从严治党履责承诺书，并向社会公开，接受群众监督。承诺内容包含全年履行全面从严治党主体责任的各项目标任务，其中执行泰州市纪委“十条禁令”和规范工资津贴补贴情况为必诺内容。区分管领导对《承诺书》审核把关，并签字确认。每年年中，区干部监督工作联席会议成员单位对照承诺内容，采取个别访谈、实地察看、随机抽查等多种方式，对践诺情况进行联合督查，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况。对发现的有关问题，根据具体情况及时作出相应处理。每年年底，召开区党工委（区委常委会）（扩大）会议，“一把手”围绕年初承诺内容到会述责，逐条作出回应，会议邀请“两代表一委员”、服务对象代表、居住地居民代表等对象列席。述责结束后，列席对象就事前掌握的有关问题当面问询，“一把手”当场逐一说明情况、解释原因，并提出下一步的整改打算。参加会议的区分管领导对述责内容以及回答问询情况进行现场点评，区党工委（区委）主要领导提出指导性意见。会议结束前，组织所有参会对象和列席人员对“一把手”承诺兑现情况进行评议，评诺情况实行百分制计分，根据完成率、真实性、满意度等的得票情况折算计分。

　　“‘五诺’管理制度旨在建设一支适应‘特区’发展的高素质干部队伍，进一步提醒监督、关爱保护干部，实行全程监督、实时管控，注重实绩、群众公认，考用结合、奖惩分明，对‘一把手’履行全面从严治党主体责任实行了全过程闭环式管理，让其时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。”泰州医药高新区党工委委员、高港区委常委，医药高新区党工委（高港区委）组织部部长申晓勇说。组织部门将综合“一把手”“五诺”情况，对其履行全面从严治党主体责任情况逐个分优秀、良好、一般、较差4个等次作出评价，评价结果作为选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，对不担当不作为、评为“较差”等次的，依规依纪追究责任。

　　新华日报·交汇点记者 赵晓勇

　　通讯员 乔峰 艾建军 孟成