点燃返乡兴村梦想 促进乡村全面振兴

　　连日来，泰州市及市（区）选派的69名“新乡贤”全部回到原籍村或邻村报到，开始了为期3年的回乡任职生涯。

　　接下来，“新乡贤”们将迅速在村里开展调查研究，会同所在村“两委”共同研究制定三年任期目标规划及年度目标计划。乡镇（街道）党（工）委将与他们签订任期和年度目标责任书，作为任期考核的重要依据。

　　江苏省首创“新乡贤回流工程”

　　5月8日，泰州市公安局四级高级警长夏洪祥回到老家——泰州市姜堰区张甸镇宫王村报到，担任村“第一书记”。结束了简单的送任接任仪式后，他便马不停蹄地下组到户，了解情况，倾听诉求。

　　连日来，泰州市及市（区）选派的69名“新乡贤”全部回到原籍村或邻村报到，开始了为期3年的回乡任职生涯。

　　近年来，泰州市采取市县两级联动形式，累计选派5批700余名机关干部到村任职，他们为推动农村发展、群众致富作出了重要的贡献。

　　为进一步巩固和放大选派干部到村任职效应，畅通“新乡贤”回乡渠道，搭建创业兴村平台，充实调优村级班子，为乡村振兴增添更多的人才优势和资源优势，泰州市决定，集中选派一批即将退休或近两年刚退休的干部回乡任职。这是泰州市实施“新乡贤回流工程”的创新举措，在全省尚属首家。

　　选派工作引起热烈反响

　　泰州市委组织部制定了一系列管理、考核、保障、激励措施，确保选派干部回得去、待得住、干得好。选派干部到村（居）工作满三年以后，组织任期考察评估，根据选派干部工作实绩及表现，表现优秀、业绩突出、群众公认的，将给予相应职级晋升和补贴补助等奖励。

　　选派工作受到社会各界广泛关注，引起热烈反响，主动报名人员180多人，泰州市及市（区）两级组织部门坚持严格标准、严格程序，坚持好中选优、优中选适，经层层选拔后，最终确定69名回村任职干部。其中，有6名处级领导干部，32名科级干部。经济薄弱村和特色田园乡村是重点选派方向，有19名同志到经济薄弱村任职。

　　“这次选派工作与以往相比最大的区别就是，由‘到’村任职改为‘回’村任职。一字之差，其义迥异。”泰州市委组织部负责同志说，这次选派机关、企事业单位干部回原籍村或邻村任职，是以往选派干部到村任职的“升级版”——这次选派以乡愁乡情为纽带，给机关企事业干部反哺家乡、回报桑梓的机会，机关企事业单位的干部具有人脉、信息、资源等方面优势，乡贤回乡必然带动要素回乡，一定能为乡村振兴拓宽新思路，注入新活力；通过回乡任职村干部的“传、帮、带”，还可以带出一支具有现代素质、现代治理能力的农村干部，为乡村振兴的长久大计培育储备一批坚强的中坚骨干；乡贤回乡任职，有无可比拟的天然优势，他们在农村吃过苦、对农村有感情、家乡情结重，乡情熟、威信高、路子宽，是群众期盼的带头人。

　　“组织圆我回乡梦 我还故乡振兴梦”

　　“新乡贤”回乡，受到基层党组织的热烈欢迎。泰州泰兴市张桥镇党委书记熊亚平表示，选派干部回村任职，既为在外的党员干部提供了奉献乡梓的舞台，更为乡村振兴输送了难得的人才。乡镇党委将抓住机遇，为乡贤回村施展才干、奉献力量，全力配合支持，优化管理服务，共同促进乡村全面振兴。

　　组织圆我回乡梦，我还故乡振兴梦。接下来，“新乡贤”们将迅速在村里开展调查研究，进一步了解熟悉任职村的基本情况，及时掌握第一手的村情资料，会同所在村“两委”共同研究制定三年任期目标规划及年度目标计划。乡镇（街道）党（工）委将与他们签订任期和年度目标责任书，作为任期考核的重要依据。

　　“离开家乡四十多年了，感谢组织上让我有机会回报生我养我的故土乡亲。”泰州经济开发区党工委委员、管委会副主任朱桂五被选派担任兴化市安丰镇朱文村“第一书记”，他对回村任职充满了激动和期待。5月10日回村报到后，与村干部交流时发现，目前村里最需要迫切解决河道淤塞和道路通行不便的问题。他表示，一定想方设法改善村庄环境，同时争取让村级集体经济有长期稳定收益的项目。

　　今年63岁的殷大宏原任泰州市高港区财政局党组副书记、纪检组长，这次被选派担任胡庄镇汪群社区党总支书记。“既激动，又担忧。激动的是我能在退休后继续投入到农村这一广阔天地，继续作出自己的贡献。担忧的是自己能力水平有限，怕辜负组织和广大群众的期望。”他经过初步了解发现，汪群社区区位优势较好，民风淳朴，具有较大发展潜力，缺少的是党员干部干事创业的精气神，他将从激发党员干部活力入手，尽快转变后进状态。

　　“游子回乡是一种幸福，在耳顺之年能为故乡做点事更是一种幸福。”选派干部们表示，一定充分发挥自己的优势，扬长补短，扎实肯干，为故乡的明天更美好贡献出游子的力量。