兴化经济开发区：党建赋能谱写高质量发展新篇章

　　今年以来，兴化经济开发区党工委以“三比一提升”为纽带，以党建赋能为支点，汇聚各方力量，合力探索“党建+科技+服务+人才”的产业发展新路径，实现党建与产业同频共振、融合发展，不断提高园区经济社会高质量发展水平。

　　提升“党建+”，筑牢基层堡垒

　　积极探索“党建+”模式，以党支部为纽带，深化“绿盎红映”党建品牌影响力，充分发挥党建引领作用。在区党工委的领导下，形成“区‘两新’综合党委+4个专业园区党总支+5个行业性党建联盟”的工作网络，实行服务前移，为企业提供更加专业、更加精准、更加便捷高效的服务。同时，按照“亩均论英雄”改革的要求，对企业实行差别化服务，在资源要素配置上向重点企业倾斜，集中力量、整合资源，全力服务扶持重点企业的发展。选址新兴产业科创区建设非公企业党建服务中心，将流动党员管理站融入其中，为园区内企业提供活动阵地和服务的同时，兼顾流动党员和企业党员的管理。

　　做好“科技+”，聚集领头效应

　　在积极推进健康食品产业研究院更加精准服务企业发展的同时，借助江南大学等院校、科研机构合作资源，实现“团队+产业发展”一张图管理，互相合作、集中攻关，提升健康食品产业竞争力。对原电子商务产业园进行改造提升，建设盛泰科技智能装备园，为科创企业发展提供载体平台。目前，盛泰科技智能装备园已入驻清智桁架（关节）智能机器人、朋庆医用吸收级耗材等8个新兴产业项目。

　　推广“服务+”，助推抱团发展

　　园区搭建绿色健康食品产业联盟平台，成立产业联盟党委，统筹谋划绿色健康食品产业链发展。联盟党委涵盖102家食品企业，配备企业党务工作者22名。落实联系制度，每名区党工委领导班子成员挂钩联系2-3家“两新”党组织，其他领导干部重点联系1-2个“两新”党组织，每季度走访联系不少于1次，今年来，共协调解决“两新”组织发展中遇到的问题34个。实施联席会议、委员单位轮值制、“三张清单”等制度，把产业链党建工作落地落实，逐步形成以党建为引领，产业链内企业、党支部、科研人员、购销人员互相结对的互融互动新模式。

　　实施“人才+”，蓄积振兴动能

　　以“人才书记项目”为着力点，集成建设人才大道，以“人才大道”为轴心，整合升级两翼平台资源，推进各大功能要素集聚。以项目推进为契机，广发招贤令，营造全员招才的浓厚氛围，发动了以林鸣、侯逸凡为代表的家乡名人为园区招贤纳士，掀起“才聚园区”新高潮。今年培养引进人才300人，其中高层次人才67人，省“双创计划”申报5人，泰州市“双创计划”申报10人。开展人才共建、创新创业大赛等活动10余次，培训技术工人2000人次以上。2022全年签约5亿元以上项目10个，新开工5亿元以上项目5个，新竣工5亿元以上项目5个，培养和引进高新技术企业65家，形成了“项目+人才”双螺旋上升。