2022年，泰州市姜堰区委老干部局聚焦全面贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，聚力实施“三项计划”，奋力推动老干部工作高质量发展。

　　实施“银晖筑堰”计划，致力建强战斗堡垒。靶向提能强“头雁”。举办支部书记集中培训班，邀请市局领导专题授课，组织到扬中、海安等地学先进；举办“银发擂台”述比活动，让“头雁”在看中学、比中悟。理论铸魂强“群雁”。聚焦学习贯彻党的二十大精神，依托“流动党校”开展送学进基层36次；举办书画摄影展、文艺演出等43场，同时拍摄教学云视频近20部，定期在微信公众号、微信群推送，致力用老同志喜闻乐见的方式，学深悟透新思想。创新创优固“雁巢”。优化“联支强基”挂联方式，局机关党员全覆盖挂联离退休干部党支部，帮助理思路、定目标、抓落实。优化升级“堰上银盟”，创新打造“银聚力”党建联合体，推进12个功能型涉老社团党组织规范化建设，被评为全市老干部工作创新创优项目。

　　实施“银耀姜城”计划，致力深化作用发挥。走进企业助力“工业强区”。组织老科协等涉老组织专家65人到太平洋精锻等重点企业，服务工艺技改等科技项目40个；挂钩服务各类农场16个、养殖场10个，产生经济效益超亿元。走进学校助力“教育立区”。用好关工委“青少年教育讲师团”等志愿服务力量，采取先进典型现身讲、红色基地现场讲、科技场馆实践讲等方式，开展志愿服务100余次，助推青少年综合素质教育。走进乡村助力“旅游兴区”。联合职能部门落实落细“银发三长”工作，累计安排“银发网格长（员）”238名，“银发河长”186名，“银发路长”68名，常态开展系列志愿服务项目，凝聚打造生态旅游名片的新合力。

　　实施“银龄关爱”计划，致力推动服务提质。坚持“四季”走访，确保“点”上关爱“恒温”。绘制“三色”服务地图，持续开展“四季·慰问+”活动，及时收集离休干部基本诉求，动态形成《离休干部个性需求清单》。坚持建章立制，确保“线”上关爱 “保温”。针对家庭签约医护人员服务力量不足、看病就医“绿色通道”流程不畅问题，局主要负责人及时与卫健委及相关医院会商，做好“加减”文章，一周内，调整充实家庭签约医护人员28名，减少“绿色通道”流程至4项，为121名离休干部重新签订家庭医生服务团队。坚持创新探索，确保“面”上关爱“升温”。推行“离休干部一小时定制服务”，围绕离休干部在精神文化、养老保健等方面的个性需求，通过政府购买服务、开展志愿服务等形式，充实专业社工、社区干部、社会志愿者等服务力量，将服务项目拓展至30项。同时，制定实施干部荣退等制度，用心用情推进退休干部“人文关怀”。