前不久，笔者看到这样一幅漫画，图中有四个人，其中三人并排而立，手持总结报告，一一而谈，一人比一人嘴大，另有一人手拿尺子量其嘴的间距，最终第三人因嘴大无比而被定为"先进就是你了"。现实生活中，我们不难发现这样现象，少数部门和领导善于做表面文章，夸大其辞，对工作对业绩说得头头是道，"口大声响"，以假象蒙惑、欺骗组织和人民群众，进而得到"肯定"、"赞赏"。这就存在"唱功实不实、做功细不细、成效好不好、业绩真不真"的问题，这一方面反映出各级组织必须深入实际，调查研究，摸清实功，以此论先进排名次。另一方面各个部门单位必须树立科学发展观和正确政绩观，不能以"唱功"代替"实功"，以"假大空"替补真业绩，切实做到务实为本、诚信为本、执政为民。

　　那些"做得好不如唱得好"、"做一套说另一套"等不良现象的存在，根本原因在于极少数同志长期高高在上，对上不负责，对下不深入，凭"印象尺子"量成果，主观臆断，妄而定论"先进就是你了"、"这次提拔就是他了"，不负责而为之。这样就会造成说实话办实事的不如说"假大空"话的人，给社会带来负面影响，致使极少数人为迎合此类"心理状态"而虚假为之，不去认认真真地做人做事，以实实在在的业绩成果回报组织和人民群众，长期以往，就会给我们的事业带来危害，阻碍"富国兴邦"战略进程，那些真正为民执政、为民谋利的人得不到相应奖励和重用，更会挫伤他们的积极性，影响其主动性和创造性。

　　为此，各级组织和部门应该以实为本，以科学的发展观、正确的政绩观为准则，以制度规范评先进、以规则科学论奖惩，注重实际效果，客观公正地评判工作开展和业绩成果。其一深入实际调查研究。对工作进行全方位、全系统地对比检查，建立调研制度，掌握第一资料，增加科学评判素材。其二科学鉴别评先论劣。对基层工作开展进行督查，及时掌握其工作业绩状态，防止出现偏差，以最科学、规范、民主的手段为其"量尺子"、"量体定位"排名次。其三健全制度优化机制。结合实际，建立相应规章制度，使考核验收工作公开、公平、公正地进行。其四明确责任奖惩分明。强化宣传教育，对弄虚作假行为予以制止，对相关责任人进行严肃批评教育，乃至组织处理，真正使那些认真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的人能干事、能干成事，为其提供良好的创业平台。其五整合资源营造氛围。动员全社会力量，全方位实施组织监督、社会监督、舆论监督、群众监督，真正使那些不做实事、专做"唱功"者暴露于阳光之下和群众目光之中，使其不敢不能而为之，真正营造"务实干事、清正为民"的社会环境。

　　总而言之，任何单位和个人要始终牢固树立"踏踏实实做事、实实在在做人"准则，以真正成绩业绩回报组织回报人民，真正对事业对自己负责，以"实功"赢取组织的信任和群众的鲜花掌声，在工作、学习、生活中诚实守信、务实至上、脚踏实地，做好每件事走好每步路。同时，还要汲取"唱功"的有用营养，不断锻造提升自我综合能力，更好地适应工作和形势发展需要，以实现个人抱负与社会价值。