现实生活中，我们时常发现许多人正把那些晚熟的"桃子"（鲜果）提前摘下，或卖之、或食之，究其原因，前者为图实惠，未熟的鲜果可久置，且水分充足，熟透了的不易保管，且斤两少；后者则为嘴馋心急或占便宜，图一时之快。殊不知，晚熟的桃子也有熟透之时，并不是时候未到，而是我们的信心、耐心不够，思想认识、工作方法等存在过急和简单之处。

　　对用人来说，也事如此理。或者因其基础差、对自身要求不够严格，或者外在环境不利于其健康成长，到了一定的年龄阶段仍显得尚欠成熟。对这些"晚熟的桃子"，我们不能简单地加以歧视、否认，设框框套模子，认定他们"如此而已"，摆搁一边"晾着"，甚至"一棍子打死"，而不去认真地找一找根源，深挖掘，想办法，使其能集中精力、下硬功、用实劲，在一定时期内逐渐成熟，成为一只"熟透了的桃子"，再流入市场。

　　人才的成长有着自己的规律，对于不同的人才个体而言，有些本身就是"晚熟品种"，"晚熟"不等于不能熟，我们对于这样的人才要有足够的耐心。当他们大器晚成的时候，要善于发现这些已经熟透了的"桃子"，把他们放到合适的位置上，发挥他们的作用，晚熟品种的"桃子"有的时候会更甜。与此同时，各级部门和单位要适时适地的创造条件为那些"晚熟"的"桃子"，有针对性地强化教育培训力度，实施各具特色的培养工程，引进优劣淘汰机制，对有生长潜力有发展前景的要注重培养，要注重加大投入、改进方法、优化环境，全力以赴进行精心培养；对无成长后劲无潜在优势的实行转岗锻炼，注重以岗位锻炼、实践操作来增强其本领能力。

　　相对而言，各级部门和单位在注重营造"有利于人才成长有利于事业发展"的良好的社会环境的同时，那些"晚熟"的"桃子"应珍惜现实条件和现有环境，主动克服自身障碍、消除发展障碍，以自身努力实践提升自身综合素质和能力水平，不因外在条件和内在局限而影响自我成熟的进程和事业的成功，结合实际，与时俱进，积极投身创新、创造、创业，靠外在环境谋势而上，靠良性机制顺势而进，靠自身努力乘势而升，使自己和其他的"果子"一样享受成熟的快乐和成功的喜悦。

　　总而言之，对"晚熟的桃子"尤其是对大器晚成的人，我们必须进行全面调查，专门研究，及早发现问题，解除禁锢，坚持因地制宜、因人而异，一人一策、一事一略，既不拔苗助长，也不使其自暴自弃，而在一定环境下对其进行"催熟"，真正为"晚熟的桃子"提供肥沃的土壤、充足的阳光雨水，让晚成才的人后来居上，使"晚熟的桃子"同样变得爽口诱人。