"尊重知识、尊重人才"，这是我国改革开放和现代化建设进程中的一个重要战略方针。邓小平同志曾说过："事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。"对知识、人才的尊重、珍视，归根到底表现在 "用"。国内外一些具有雄才大略的决策者，一般地说都具有"求贤若渴"、"求贤用士"的精神。在知识财富越来越占支配地位的时代，唯有真心真意不拘一格发现人才，大胆地培养、使用人才，才有成功的保证，否则将一事无成。在改革开放和现代化建设中，越是发展比较快的地区和部门，事业越蒸蒸日上，其奥秘无不在用人上。这些地区、部门、单位和企业的决策者，善于根据不同人的特点，用其所长避其所短，使之都有用武之地，而不存在人才"闲置"的现象。

　　然而，现实生活中，也有一些地方、部门一方面人才短缺，苦于没有人才；另一方面人才"闲置"，人才就在眼前但不用，以至不少人才不能发挥作用有劲无处使，或者只有部分能力发挥作用。这两种现象同时存在于一个单位之中。这是对人才的一种浪费。"求贤用士"，现在大有文章可做，这篇文章做不好，所谓尊重知识、尊重人才，只能说还是保留在口号上，而没有成为实际操作过程。"求贤若渴"不过是一种态度而已。由此，"求贤"更要"用士"。