据用人单位反映，应聘者在制作和投递电子简历时常犯两个错误。一是过分追求简历形式的新奇豪华，设计很多装饰，一些女孩还喜欢附上自己的艺术靓照。而招聘单位每天收到的简历很多，如果过于复杂或格式不正确，反倒会影响对简历的阅读和理解。二是简历内容空泛浮夸，缺乏实质。有的大学生简历上只用“某年至某年就读于某某大学”几个字概括大学经历，学业成绩、能力证明、社会实践经历、工作经验等重要信息只字未提，实在过于草率。有的应聘者甚至在简历中把自己吹得天花乱坠，通篇谎话，更令用人单位反感不已。

　　出于对虚拟简历的不信任，绝大多数企业仍然情愿采用传统方式直观了解应聘者。这种情形有可能制约跨地区之间的人才流动。相较传统招聘方式，网络以其不受时间空间限制的优势，赋予了招聘双方更大的可能，如果大家都不相信电子简历而只相信亲眼所见，那么所谓的网络招聘就离“花瓶”不远了。