笔者从事组织工作多年，在干部考察中时而发现，一些部门和单位在对领导干部民意测评和后备干部民主推荐时，往往有极少数群众凭直观感觉、私人感情甚至个人好恶等，以主观意愿投票"定人"，却不能正确对待，不能从工作大局出发、以事业发展为重，而由此得来的测评、推荐结果总不够真实全面、准确科学，这既对干部评价、选拔配备工作产生潜在的不利影响，又对那些真抓实干的优秀分子产生另一种"伤害"。

　　近年来，随着干部选拔任用工作民主化进程的逐步加快，群众参与意识有效增强、参与程度明显加大，而我们身边少数群众的社会辩别水平和政治鉴别能力仍不能"与时俱进"，在看人对事时总是只注重表面，凭印象判断、凭感觉定位，对一切人事缺乏相应的认知能力和水准，各级党组织和相关部门在工作实践中，首先要教育引导好群众。应积极广泛宣传，强化社会舆论导向，深入树立身边先进典型，在更大范围内教育引导好群众，不断增强大局意识和发展意识，为人做事必须从维护单位利益和工作大局出发，敢于坚持是非原则，勇于站稳政治立场，不因个人得失、不以个人视角去妄加评判，学会自我思考、慎重选择，注重提升思维高度，准确评价和推荐好身边每一位干部，切实统一干部、群众工作意志，形成发展合力。其次，健全完善好工作机制。各级党组织和部门在工作实践中，要进一步完善选人用人评价体系，明确用人原则和具体标准，使群众在干部测评推荐时"心中有数"、能"眼见为实"，不可"雾里看花"，"一团迷惑"而"分不清方向"。具体而言，就是要把干部工作的"迷底"向群众彻底解开，选人用人"阳光化操作"，让群众既感受到干部选任工作的严肃性、政治性，更能体现会到选人用人过程中的真实性、实在性，从而自觉地走在"正道"上务实为本。现实生活中，即使有极少数群众甚至别有用心的人因搞"小团伙"、"小动作"也无济于事，更掀不起"大风大浪"，改变不了"根本方向"。与此同时，更要增强群众识人政治责任。任何一个地区和部门的发展一方面离不开党员干部的带头领导，另一方面也离不开群众的支持配合。而在工作实践中，人民群众其实更需要有强有力的领导班子和好的带头人，"选对人用好人"是最大进步和贡献，因此基层群众要进一步强化选人识人政治责任，"站高看远"，抛弃个人恩怨，一切人事看主流和方向，以自身言行做改革发展的促进派，共同谋取发展新业绩，全力推进事业进步。

　　由此而言，干部选任工作既是党委部门的日常事务，更是一项群众性的具体工作，离开人民群众的广泛参与、积极支持和主动配合，干部选任工作则成为"无本之源"， 往往是"曲高和寡"、"高处不胜寒"，我们只有走好群众路线，充分挖掘群众潜能，深入群众依靠群众，全面发挥群众智慧，只有两者有机结合，才能选好人用准人，共同推进干部选拔任用工作民主化进程，切实使党员干部队伍建设体现先进性，不时焕发出新的生机活力。