近七成毕业生对专业不自信

　　报告显示，2006届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有32.82%的受调查毕业生表示自己所学的专业在求职过程中具有优势，而高达67.96%的毕业生认为自己所学的专业在求职过程中不具有优势。在就业态度上，若找到一份与所学专业不相符的工作，仅有12.93%的毕业生选择“放弃它，重新找一份与自己专业相符的工作”。36.29%的毕业生选择“干一行，爱一行”，而高达50.78%的毕业生选择“先干了再说”，大学生就业态度的变化，反映了市场上人才供给的情况，在当前，就业比较困难的情况下，“先就业，后择业”成为当今大学生的首选。

　　点评：两年前，扩招的大学生开始进入就业市场。从那时开始，国内的本科生、硕士生这些高学历求职者，迅速“掉价”。以硕士生的情况为例，2005年、2006年南京市招考中小学教师，第一年有100多人报名，第二年增了4倍。高等教育进入大众化阶段，大学生对自己的定位也在发生变化。从以往的“社会精英”变为社会的“普通劳动者”，绝大多数大学生开始进行着这样的观念转变。不进行这样的转化，将跟不上社会就业方式的变化。

　　记者熟悉的一位南京邮电大学电子专业的本科生，在2004年毕业时，就在珠江路一家电脑公司上班。工作内容是上门为客户修电脑，月薪1000元。但两年之后，随着公司的发展，已经成为一个项目主管。这样的转化，让他积累了作为管理层，甚至自己创业的经验和人脉。

　　月薪期望值在2000元以上

　　调查表明：毕业生对自己职业的薪酬主要集中在2000元以上，所占比例为75.10%，毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广州、上海以及其他沿海地区，所占比例为85.71%，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才供需的地区矛盾十分严重，这些急需改观。在毕业生中最青睐的是外企，其次为国企，第三是政府机关。

　　点评：人人都想进大城市，但不是每个人都能在大城市立足。如果想在上海就业，2000元的待遇肯定不能维持较高的生活质量。在南京这样的二类城市，建议大学生先不要向企业提出这么高的薪水。一两年的时间，必须要去学会立足的本领。有经验后，好的企业会来找你。南京工业大学2006年的一位毕业生，进一家小企业不到两个月，就向老板要1200元的工资（扣除各项共300多元的保险后），最后，这位大学生在老家待业。工作认真、不计较得失的求职者，每个老板都喜欢。同样，老板也不会让他们吃亏。古话“老实人不吃亏”不是没有道理。

　　高校就业指导待改进

　　大学生普遍认为，有些学校就业率不高和高校就业指导水平密不可分，有些高校就业指导缺乏个性化，针对性不强；学校信息渠道不畅，不了解就业市场，指导不符合实际；介绍面太窄，与学生联系不够密切，没有引导学生树立正确的就业价值观，内容空洞，学校就业指导不主动，不透明，宣传力度不够，落实不到个人，没有给学生多一点的实践机会。他们希望学校多开展供需见面会，提供更多的就业信息，及早给学生进行就业指导，而不是到了毕业的时候。

　　点评：其实，每所高校都有大学生就业经费。但是，每年在高校内举办交流会的却总是这么几家。今年初，南京信息工程大学联合南京市毕业生就业指导办公室，举办了两场毕业生交流会。尽管交流会远在六合，城里的几百名其他高校的大学生也去了。南大、东大这样好的高校一般是企业主动找上门，一般高校的学生也要找工作，这些高校应该多主动找企业联系。但遗憾的是，一些高校将有限的费用都用在了做表面文章上。