近日，笔者无意间通过网络搜索"一把手"字眼，发现部分网站至少可查到相关网页文章131万篇，最多网页文章高达188万篇。无独有偶，我们还经常在一些场合，通过部门文件材料和少数领导干部讲话中频频看（听）到"一把手"这一字眼，而对此"称谓"--笔者以为有所不妥。

　　其一带有明显封建色彩。众所周知，在古小说《水浒传》中所有参与农民起义的108名"将领"都一一排了位次，宋江则坐了"第一把交椅"，即现在所谓的"一把手"。如今，许多地区和部门单位往往认为谁是"一把手"，事实上谁是"老大"，在工作生活中就会给人产生"谁权大谁权小"、"谁重要谁不重要"，致使一些排名靠后的同志在开展工作过程中尤其是在"一把手"面前总觉"低人一等"，工作热情往往会日渐递减，无形中固化了"官本位"思想。其实，在新形势下，我们党员领导干部始终是人民公仆是人民利益的代言人，其权力是人民群众所赋与的，权力就是应承担的责任，我们手中所拥有的权力则不分大小、职位不分高贵低下，只是分工不同、责任大小不同而已，各级党员干部只有埋头苦干、务实为民才能赢取人民群众的信任信赖，只有认真履行职责才是为人民服务的最好行为表现。

　　其二容易滋长家长制作风。在一个地区和单位班子成员中将谁列为"一把手"，谁为"二把手、三把手"，就是在群众心目中无意识地进行了排位，认为"谁是老大，谁说了算，这等人物要敬重几份"等等，此外，所谓的地区和单位"一把手"如果其自身思想意识不够纯、工作动机不够正，就可能形成"官老爷"习气、"家长制"作风，地方和单位大小事一人说了算，别人靠边站。此时，其他副职往往就会听之任之，思想上产生依赖情绪，工作开展缩手缩脚，闯劲有余、动力不足，作为一般、创新缺乏，不能更好形成合力共同推进事业发展。

　　其三不利于团结，阻碍事业发展。一方面，片面强调"一把手"的思想，有时就会在领导干部与职工群众中产生隔阂，在群众心中油然而生一种距离感，不利于相互之间的沟通交流，基层百姓甚至对少数"一把手"的作为产生惧怕心理，"远而离之"；另一方面，各级都强调大小工作都是"一把手负总责"，实施"一把手工程"，大大小小事都要"一把手"亲自抓、具体抓、直接抓，必然给"一把手"产生巨大压力，其工作质量和效果可想而知，同时对其副职工作的积极性必然产生影响，反正有"一把手"前面挡着，工作开展如何对个人利益没多少关系，"干好了是'一把手'的功劳、干坏了是'一把手'的责任"，反正不用自己过多操心，从而对工作开展和事业发展则害多益少。

　　由此，笔者认为所谓"一把手"，应改称为"正职"或"主要负责（责任）人"，就是本地本部门的全面负责人，要牵头负责做好各项工作，并在实际工作中"牵头抓总"。同时，各级党组织要明确职责认真组织协调好班子成员，不搞类似"排名排队"，班子内部只是各自分工不同、岗位职责不同，班子成员间需要互相配合支持，做官竭力为民，务事公心为党，共同引导和带领人民群众建设好社会主义新农村，全力构建社会主义和谐社会，共同推进本区域和部门的"三个文明"建设步伐。