“要是在上海找到一份满意的工作，我马上打包回国！”本月中旬在上海人事局主办的北美地区海外留学人才大型巡回招聘会上，处处可以感受到海外学子回国发展的热切愿望。应聘者迫切而务实，上海招聘者热情高但标准更高，是本次招聘会的鲜明特点。

　　上海北美地区大型留学人才巡回招聘会以9月9日旧金山为第一站，16日纽约为第二站，17日在加拿大多伦多结束，全程吸引近千中国留学人才前来应聘、咨询。

　　在旧金山阿金特饭店招聘现场，一些留美学生早上9时招聘会一开始就来了。许多人对应聘都非常认真，有的是夫妻同来，有的是同学相伴，还有的带来了在美陪读、陪伴的老父老母。大家在长长的职位名录前反复斟酌，排着队细细询问招聘单位的要求。

　　虽然不少人对在巡回招聘会上一举达成归国愿望并不抱太大的期待，但来“探路”的人还是相当多。这其中，上海吸引力最大。在加州硅谷一家大型半导体企业工作的沈倩倩说，她周围的同事和朋友中，一半已经回国，而且基本上都在上海。有的去了微软、英特尔上海公司，有的自己做企业，还有的回上海读MBA。她本人对上海也非常向往。在德国博世公司北美研发中心工作的田元也表达了同样的心情。他说他当年在浙江大学的同班同学，目前一半在上海，一半在美国。在上海的同学发展都很好，他现在也在考虑到上海开创自己的事业。

　　本次招聘会的热烈气氛是近年上海“海归热”的真实体现。记者在招聘会上了解到，目前上海每月回国工作的留学人员超过600人，这还不包括户口原本在上海、无须办专门手续的那部分人。上海2003年8月推出的“万名海外留学人才集聚工程”，原计划要3年时间，结果2005年11月底就已集聚了10203名“海归”。目前在上海工作和创业的留学人员总数已达6万余人，约占全国的三分之一。

　　面对汹涌的海归潮，2005年12月启动的第二轮“万名海外人才集聚工程”将目标转向了更高层次的专门人才。这一特点在本届招聘会上充分显现，招聘的专业包括信息技术、生物医药、软件工程、金融保险、现代物流、资产管理、城市规划等，职位也令人怦然心动：学科带头人、高级研究员、主任医师、总经理、高级分析师、海外业务副总裁、研发总监、海外投资经理、集团总部律师等等。

　　带队招聘的上海华东师大副校长杜公卓说，该校现在更倾向于成批次地引进学术团队。目前已有一个团队在密切洽谈中。她说，引进一个学术团队虽然成本很高，但成效更加显著。