据主办方的现场抽样调查显示，只有约3%的人才特别受追捧，主要专业为汽车工程、模具、机械制造与设计等；15%的人才与用人单位基本达成意向；43%的人才在现场只投出一份简历。至于电气、软件开发、单芯片开发、机械、设备、汽车、产品开发等工程师岗位，虽然年薪诱人，却少人问津。　

　　供需脱节，让许多企业一次次抬高了待遇，甚至开出了三五十万的高薪。但对于企业而言，高薪固然能招来“千里马”，却不能从根本上解决人才短缺问题。业内人士表示，解决问题的关键在于大力发展职业教育，培养高质量的技术人才和技术工人，缓解市场需求压力。此外，提高培训机构的培训能力和培训水平也十分必要。 （马薇）