“毕业生就业意愿太集中了。无论生源地是哪里，都不愿离开北京就业。”国家统计局北京调查总队负责人表示，即使是在京的就业岗位，也被毕业生划分成三六九等。调查发现，64.9％的受访者想到政府机关和外资企业工作，以下依次是合资企业、国企、科研机构、自主创业、学校和军队。而目前为全市提供大量就业岗位的中小民企却被排除在外，成为大学生迫不得已时的选择。

　　业内专家认为，毕业生就业时存在的“攀高枝”、“一步到位”思想，使感觉“就业困难”和“比较困难”的毕业生比重超过75％，而这种感受直接导致了毕业生就业信心的减退。

　　收入水平也是大学生择业的一个重要参考依据。调查发现，81.1％的毕业生期望月薪在2000元以上，而今年市劳动保障局公布指导价，大部分新参加工作毕业生的月工资不足2000元。综合以往数据分析，就业后实际收入低于期望值和与期望收入持平毕业生各占一半，反映出毕业生对薪资期望偏高。RJ026

　　又讯(记者杨学聪)“做兼职很容易，为什么找份全职的工作就这么难？”在某名牌大学读政治学的女博士小张，在求职时已经把条件一降再降，但几次求职均失败。和小张有同样困惑的高学历毕业生不在少数，据可锐职业顾问调研中心在对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示:硕士及以上的高学历与就业状况不成正比，学历浪费现象严重。北京高学历就业水平最低，为62％，其中，女博士遭遇就业困境占到36％。

　　阻碍高学历者，特别是高学历女性求职成功的障碍究竟在哪儿？一位民企老总告诉记者，在企业看来，硕士以上高学历毕业生有三大劣势:一是认为他们的价值观已经成形，与企业价值观的融合可能会出现问题。二是术业有专攻，他们掌握的知识背景未必是企业需要的部分，一旦放弃了所学专业，就和一般本科生没有什么差别。三是在人们的潜意识中，希望女性是协调、辅助配合的职业期待。这种潜在的性别歧视，阻碍了高学历女性的求职。

　　有人力资源专家表示，企业想招聘的是“切合”自身需要的员工，最好一报到，马上“为我所用”。至于是否名校、是什么学历却并不看重。高学历者求职难，正说明在个人学业的专业化、企业用人功利化的拉扯下，人才选用上已经出现了断层。