昨天，苏程公务员培训学校的李校长介绍，在2007年中央国家机关招考公务员的报名中，江苏省宿迁城市调查队的两个职位创下了两个纪录：在江苏省首次出现2000多人争一个职位；在全国的1.2万多个职位中，江苏省的这两个职位为全国竞争第二激烈的。第一激烈的为国家广电总局的一个职位，有4000多人报名考试。这两个职位的情况是：宿迁城市调查队综合处统计分析工作办事员，最低的入围面试的分数为103.9，有3人入围面试；另一个是宿迁城市调查队产业调查处办事员，最低入围面试分数为105.4，由于前5名出现两人同分，所以有6人参加面试。“与中央机关的职位相比，这两个分数并不算高，但是，相对江苏以及其他省市的相似职位来说，已不低了。”据苏程公务员学校李校长介绍，在江苏省的20个城市调查队招考职位中，这两个职位的最低分数线仅比省调查总队的6个职位低，省内的另外16个职位，包括苏州的，都没有它们高。

　　随着招考机关面试时间的确定，入围面试的考生和家长变得更加紧张起来，想知道到底需要不需要找人。据苏程学校的李校长介绍，每天学校都能接到这样的咨询电话，人事系统的网上（www.sucheng.org）答疑专区，也不断出现这样的问题。

　　昨天，江苏省人事系统的面试培训专家崔海泉老师介绍，现在的公务员面试已经从程序上走向成熟。例如，尽管招考单位的一个领导要担当考官，但是，按照规则，考生的分数是在去掉最高分和最低分之后，由另外5名考官打出的分数的平均分确定的；在面试现场，有专人对面试整个过程进行监督；7位考官在面试之前都是对外保密的；考生的面试成绩在当场就公布等等。“现在考生需要做的应该是，对面试所考察的人际交往、沟通能力、综合分析能力、逻辑思维能力等这些必考的能力进行一下梳理。”应南京晨报的邀请，崔老师答应为入围面试的考生进行免费网上答疑，需要咨询有关问题的考生可以登录网站www.mianshi.com.cn或www.sucheng.org进行提问。