作为一个考验心理、判断力的推理游戏，“杀人游戏”被一些企业看中，作为素质培训、招聘面试的一种方式。

    施先生是一家电信增值服务公司的负责人，一个月前首度尝试用“杀人游戏”进行面试，现在则已经成了招聘的常规程序。他向记者介绍，作为公司所需要的营销人员，首先就要求语言表达能力过硬，有较强的逻辑思考能力和敏锐的判断力，还要有很好的团队协作精神，“如果游戏玩不好，肯定这些方面存在一定欠缺。”

    不过，社会上对于“杀人游戏”的质疑声音始终存在，以此作为面试方式，更有人质疑其合理性。有玩家认为，在游戏中玩家必须伪装自己，做到“骗人不眨眼”，这对人性的塑造是有害无益的，一旦将这样的状态和习惯带入工作，相互之间就会产生戒心。

    心理卫生协会专家表示，以玩游戏来测试面试者类似于心理分析的做法，作为招聘的补充手段有一定的合理性，如果作为惟一衡量标准则不可取。