近日，由南京大学商学院院长赵曙明教授撰写的《人力资源管理研究》一书，继“江苏省第八届（2003）哲学社会科学优秀成果一等奖”、“第十三届（2003）中国国家图书奖”殊荣之后，再次喜获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，这是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。

　　《人力资源管理研究》一书是赵曙明教授数年来研究成果的结晶之一。该书在结合我国国情与企业实践，广泛涉猎和深刻理解当代最先进的人力资源管理理论和管理方法基础上，对我国人力资源管理研究作出了一系列富有创新的贡献。该书在综观世界人力资源管理研究前沿的基础上，全面总结了现代人力资源管理理论的新进展和新趋势，主要论述了人力资源管理演变历程、人力资源管理与企业效益、中国国有企业人力资源管理、21世纪全球企业人力资源管理以及未来人力资源管理的新探索等五个方面的内容，特别是对当前人力资源管理研究中的三个重要领域：战略人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源管理效益评估的研究现状、存在问题、对策思路以及发展方向进行了系统的研究和深入的分析，开创性地提出了许多有价值的观点。如：全面论述了人力资源管理效益内涵及其评估方式，提出了人力资源管理与企业效益之间的关系的指数评估体系，系统分析了人力资源管理对企业效益的作用过程；把战略人力资源管理对组织绩效的贡献联系起来加以考虑，关注战略人力资源管理对企业绩效的影响，提出战略人力资源管理是统一性和适应性相结合的人力资源管理；对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高科技企业和学习型企业的人力资源管理等新问题，给出了最新的研究成果，等等。

　　该书自2001年6月由中国人民大学出版社出版后，立即得到了学术界和实业界的广泛好评。书中的新观点、新见解不仅在学术上具有坚实的理论依据和丰富的实践资料作为支撑，具有很强的科学性，而且在实践中具有很高的可信度，对于提高企业人力资源管理水平具有直接的指导意义。