新华报业网讯  1月23日下午，在扬州市邗江区“琼都宾馆”会议室里，一场领导干部党风廉政建设工作“述、询、评”活动正在进行。

　　“请问药监局许局长，我们邗江有许多医疗器械生产企业在头桥镇，这些单位都需要你们定期的监督检查，但头桥镇距城区比较远，你们局执法人员的就餐问题是怎么解决的，就餐经费又是如何处理的？”

　　“环保局的朱局长，今年你家里操办了两件大事，一是女儿出嫁，二是父亲去世，我想问你的是，这两件事情的操办过程你有没有按照领导干部重大事项报告制度，向区纪委、区委组织部履行报告手续？”

　　这样细致而尖锐的问题不时出现在会场上，发问者都是来自当地人大政协以及乡镇的代表，而接受询问的则是邗江区部分乡镇与局级机关的“一把手”。

　　对科级以上“一把手”进行“述、询、评”，这在扬州纪委监察部门还是第一次。面对具有打分权的代表随机提出的各种问题，现场各位“一把手”表现出了紧张和不自然，如此针锋相对的场面他们很少经历，测评结果更是与他们工作合格与否密切相关。

　　邗江药监局局长许国琦告诉与会代表，药监局的执法人员原则上必须赶回家中吃饭，但实际工作中，由于不少地方距离城区较远，因此局里在一些医疗企业比较集中的地方定点了一些食堂和饭店作为就餐地点，比如头桥镇，执法人员的就餐地点是当地的医院食堂，伙食标准为4菜1汤，每半年由局机关结一次账。

　　邗江区环保局局长朱万国介绍，女儿结婚，自己第一时间就去监察部门进行了备案，最后一共是办了30多桌，也有不少人送来了礼金，但自己都予以退回；不过在父亲去世的问题上，自己有一些失误，因为事发突然，忘记了向组织汇报，但整个过程也都是以缩小范围、减小影响作为办事的指导，虽没有造成不良影响，但这个瑕疵也是自己今后需要注意的。

　　代表们的问题不断提出，无论是公家的还是私人的，大到整个单位的工作思路，小到一笔资金的流向。一位参加测评的局长告诉记者，作为一个乡镇或者机关的一把手，这样的测评让他深刻地感受到了责任，原来认为只要自己做到清廉就可以了，但现在看来，单位里不论什么人、什么事出现了问题，别人首先还是想到“一把手”的责任，最后他的感慨是“一把手”越来越难当了。

　　随着提问环节的结束，代表们开始为参加测评的“一把手”打分，邗江纪检委的同志给每位代表分发了一张表格，代表们在相应的项目中对这些“一把手”给予满意、合格以及不满意的评价。相关负责人介绍，如果哪位局长或者镇长最后的测评结果不理想，那么他首先会受到组织部门的劝戒，如果下面的测评依旧不理想，这个“一把手”就可能被降级或者调离。

　　扬州市纪委政办樊主任告诉记者，以往干部测评往往流于形式，如今把“一把手”送上了廉政测评台，让大家通过质疑和事实来评判“一把手”是否合格，这种形式不仅民主而且效果明显。