真相虽已被揭开，但其后折射的求职焦虑却令人无法平静：为了找份工作，有人竟甘冒健康危险，这从某种程度上也透露出特定人群对就业歧视的深深无奈。

　　作弊从来令人不齿，每个人都会希望有尊严地活着。然而无法否认，在当今职场渐成买方市场的形势下，就业歧视开始日益“理直气壮”———除乙肝病毒携带、300度以上近视、妇科病等等五花八门的健康歧视外，还有性别、年龄、户籍、婚育状况等歧视内容，涉及人群之广，令求职者在正常竞争压力外平添无奈。事实上，突破了道德底线的作弊者也往往承受着难以言说的心理折磨。为了就业，不断有人将辛酸的作弊作为自己的困境选择。

　　因此，要真正铲除作弊药的畸形市场，遏制和清除就业歧视至关重要。如果说求职作弊扰乱了个人的正常生活，损害了才市的诚信氛围，那么就业歧视伤害的却是整个社会就业环境的公平公正。

　　遏制就业歧视，法规的重要性应得到强化。2005年，在《公务员录用体检通用标准(试行)》中已取消了对乙肝病毒携带者的限制，对各大企事业单位招工体检也是一种指导；遏制就业歧视，也需要技术层面的革新。曾有媒体提议可否在招工体检中去除不必要的项目，以切实保护求职者；遏制就业歧视，还应当在更大范畴内设法改变就业市场的不平衡，改善求职者的弱势地位———如提高就业透明度，多为求职人群作形势指导；真正落实八小时工作制，避免用人单位为了片面追求利润，不合理地一味减少岗位数量；健全生育、疾病等保障体系，免除员工和单位的后顾之忧……

　　职场不欢迎谎言，但也要拒绝任何形式的就业歧视。堂堂正正地求职上班，永远是百姓最基本的生活愿望。而充满阳光的就业环境，更是社会稳定兴盛的有力保证。