新华报业网讯  为全面提升全县司法行政工作规范化建设，灌南县司法局在编纂《灌南县司法行政系统规范化建设实务手册》基础上，最近制定出台了灌南县司法行政工作责任追究等系列制度，并规定责任追究对象为县局司法行政系统全体在编在岗人员。

　　该项制度规定：对年度被评为“不称职”或缺点严重经批评教育仍然没有改正或年终民主评议“不称职”票达50%以上者，由局党组指派专人进行诫勉谈话。诫勉谈话期限一般为3个月，受诫勉谈话者本年度不得评为先进个人。经诫勉谈话后，规定时间内仍然没有改正错误的，按规定程序给予其纪委处分；对工作消极推诿、不认真履行岗位职责、不服从局党政领导工作安排、不完成上级交办的工作任务者，经局党组批评教育仍然不改正的，由局党组集体研究报县委组织部同意后，取消其享受的工资补贴及其它福利待遇；对工作失职或滥用职权酿成群众越级上访的，市级给予500元罚款、省级给予1000元罚款，并视其情节轻重，按有关规定动员其辞职；对带头组织、策划、参与群体性纠纷等无组织无纪律活动，已造成不良影响的，由局党组研究报组织部批准后，责令其辞职。对涉及违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分，触犯刑法的依法追究当事人的刑事责任。