小陈原在一家企划公司上班，年薪6万以上。“看不到将来的职业发展前景，是跳槽的主要原因之一，再一个就是没有和上司搞好关系，处处受气。”小陈介绍，尽管现在的待遇并没有多少提升，但可以有一个新的开始。据小陈介绍，他原先担任的职务是企划部副经理，一些有创意的方案送到上面，被改头换面后，变成了经理的创意。更重要的是，公司的机制不能让他有多大的施展空间。而在人才市场内谈的这家公司老总表示，企划部可以由他负责。

　　不图经济图前景的跳槽者，不仅出现在同一行业内，跨行业的也有不少。小潘原为一家电动机械企业的总经理，在2月27日办完交接手续后，昨天也来到了应聘现场。“去年12月，大学同学开的一家草皮公司已为我预留了副总经理岗位，如果现场找不到合适的职位，明天我就去同学那里报到。”小潘介绍，他同学开的那家公司一年的销售额近一个亿，而且今年准备打进国外市场。就求职者最为关心的待遇问题，小潘认为，“不是非常重要。原来公司的待遇是15万，现在同学开的年薪也是这个数字。但国内的电动机械市场已饱和，生产草皮的企业却不是很多，属于新兴的产业。”

　　在这些中高层人才中，记者发现他们非常注意职业操守。小陈、小潘都是把手上的活全部交接完后，才离开的。“在一个行业混，口碑很重要。每个行业都有一个圈子，行业内高层管理者、精英人才之间都认识，很多时候大家也会在一起谈论一些行业内的逸闻趣事。如果存在劣迹，对于以后的职场发展十分不利，为了职场长远的发展，做好一切收尾工作是必要的。”小潘认为，跳槽是对自己负责，为原先的企业站好最后一班岗也非常重要。

　　专家对中高层人才节后的集中跳槽则持不同观点。“一般来说，中低端人才在拿完年终奖后会选择在春节后跳槽。对高端人才而言，年终奖并不是太大的障碍。寻找到一个更合适的平台，一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。”南京苏程学校李校长认为，中高端人才最好选择在每年的年中跳槽，没必要一窝蜂地凑节后这个热闹。春节前后都是老板最敏感的时期，全年的计划都已经制订好了，突然地离开，来自老板的阻力会大些。