现状：就业成本水涨船高

　　陈万志委员告诉记者，由于就业压力年年增加，大学生的求职越来越商品化，攀比也日渐升温。”他举例说，以制作简历为例，个人应聘至少要做30本，成本就在100元至200元之间，有超过八成的大学生为找工作购置了手机，为了在应聘中给单位一个好印象，男生买新行头，女生花几百元做美容都不稀奇。

　　连英俊委员对比了一串数字——2003年全国大学毕业生的求职费用为14.4亿元，人均680多元；2005年是人均1100元；而2006年大学生个人求职成本加上高校、企业投入的费用，预计约140亿元，人均约3400元。如再加上政府为促进大学生就业而进行的各类支出，如网络建设、各类优惠政策等，大学生的就业成本高得惊人。

　　问题：多头交叉浪费资源

　　陈委员认为，在市场经济条件下，大学生的就业过程就是一个交易过程，成本类似交易成本，各类成本是可以相互替代的：“根据北大教育学院的调查研究，学校的就业服务机构作为专业化组织，水平每提高一个层次，就可以使每位毕业生大约节省80元。”

　　谢德体委员也就此进行过调查。他认为高校毕业生就业信息化建设滞后，已不能适应毕业生和用人单位的需求。虽然现场供需见面会规模越来越大，真正能现场敲定单位的学生却没有增加多少，反而使毕业生疲于奔命，不断赶场，增加求职成本，“这都是对资源的浪费。”

　　思路：完善就业信息服务体系

　　陈委员在向“两会”提交的提案中建议，尽快完善全国就业信息服务体系。整合就业信息资源，形成各地区统一并与全国联网的就业发布渠道，在全国真正形成就业代码规范、区域性就业信息与全国就业信息互动的机制，实现供求双方信息资源共享。同时应加大支持高校就业指导中心建设的力度，加大经费支持,将加强高校就业指导机构相关人、财、物的匹配，按教育部专职就业服务人员与学生的比例提高到1∶500的标准，并用法律形式固定下来。

　　夏培度委员建议政府应尽快制定出台解决大学生就业问题的政策措施。与此同时，加快经济增长，加强社会服务，尽可能多地新增就业岗位，尽可能大的确保社会公正，这样才能使大学生真正“上得起班”。