三个月被四五家企业拒绝

　　3月4日上午，南京中高级人才交流洽谈会正在进行。40多家招聘单位的展台前都围着熙熙攘攘的求职者。一位身穿浅蓝色羽绒服的女孩轻轻咬了下嘴唇，拿回简历，起身离开了某家软件设计公司的展位，脸上的笑容有些勉强。

　　陈恬（化名）是南京某重点高校计算机专业的应届毕业生。她刚才应聘的这家公司名气不算特别大，但工作地点就在南京软件科技园，正符合她的愿望———能留在南京工作。“我刚坐下谈就有个不太好的预感，因为他们问得很简单很随意，对我简历上的实践经历只是扫上两眼。”陈恬说，“果然没过几分钟，那位中年工作人员就告诉我，他们这次不打算招女生。”

　　找工作三个多月，这种几分钟就被人拒绝的经历对小陈来说已经算不了什么了。她印象中最深刻，也是最让她有点“耿耿于怀”的一次应聘是在去年12月初。“当时有家也是做软件开发的公司，工作人员对我的简历很感兴趣，印象也不错，第二天就跟我联系面试。”接到通知的当晚，她特地跑去向同学请教如何化淡妆。“面试的气氛很不错，企业的一位主管对我参与开发过销售行业评估软件非常感兴趣，详细谈了很久，最后满意地告诉我一周内就会通知我办理初步的手续。”但是，陈恬等了大半个月也没有消息。当她再次打电话过去，对方突然口气一变，说是她开发项目的经验与公司希望的“还有点差别”。最让陈恬憋气的是，“后来我才知道，那家公司最后招聘了我同班的一个男生，可他无论是成绩还是实践根本就不如我的……”

　　类似这样的经历在陈恬身上一再重演，“算算应该被拒绝了四五次了”。她说：“或许男孩子很大胆，创造性更好，但论吃苦精神和适应能力，我们从来不比他们差，这点只要看看学校老师对我的评语和成绩单就能明白！”

　　“连我爸都不愿招女员工！”

　　当小萍（化名）从招聘单位工作人员手上接过被退回的简历时，特别平静。目前她还在南京师范大学读研二，暂时还没有就业的压力。“我来招聘会只是先探探路子。”小萍抬了抬眼镜，自我介绍，“我学的是经济类专业，很想应聘管理类的岗位，或者到高校工作也不错。”

　　但至少这一天的“试验”并没有给她什么鼓舞，记者悄悄跟随着她去了三家用人单位的展台，结果都是对方直接声明不需要女性。“我本来以为管理类岗位和咨询师这样的岗位很欢迎女孩子的，毕竟女孩子嘛，细心随和啊。可人家竟然都不要。”小萍问了原因，可用人单位的回答不是“没有这个计划”就是“这次暂时不考虑”。

　　小萍叹口气，沉默了一下接着说：“人家单位可能有自己的考虑吧，也许是人家更看重男孩子的开拓精神，或者像我刚才试的校长助理的职位，没准人家觉得有个男助理工作更方便呢。”说到这里，小萍突然不好意思地笑了起来：“我爸在浙江老家就经营着一家消防器材厂，他常常说女员工麻烦，生孩子要产假不说，和业务员跑来跑去出差也不方便啊。呵呵，连他都不愿意招女员工……”

　　“女孩子，跟不上我们节奏的”

　　小萍面谈过的企业中有一家是上海的财务顾问公司，招聘岗位是咨询顾问和研究员。眼下，负责招人的汤先生又送走了一位清瘦的女孩子。记者指着女孩的背影，问汤先生结果如何。汤先生说：“哦，她？一个是她专业不是太吻合，另一个，她是女的呀。我们是个咨询顾问公司，天天都是大量的脑力劳动，女孩子来吃不消的。”他介绍：公司常常得立即派咨询顾问进驻到对方公司，全面研究分析运行中的问题，一呆就是20多天，撤回来之后得写报告，要提出具体解决方案，出差更是家常便饭。“像刚才那个女孩子，1980年出生的，我问她结婚了没有，她说现在还是一个人。那我就更不敢要了呀，像我们这样的工作，怕是她将来找对象谈恋爱的时间都没有。”

　　他说公司的老板原本是很开放的人，曾经亲自招聘过两个很优秀的女孩子，“都是复旦大学毕业生”，但是刚刚过了一年，这两个女孩子就干不下去了。“我们节奏太快了，她们自己都觉得到最后力不从心了。”

　　企业最怕女员工婚育问题

　一位不愿意公布姓名的南京商贸业HR经理这样告诉记者：“现在各行各业招聘女员工时都很小心，也许他们会说男员工更能吃苦更有开拓精神，其实就是在回避女员工的婚育问题。”他说：女员工一旦怀孕生育就得有前后四个月的假期，前后两段时间的工作效率肯定也高不了，公司就等于要白养一年，而且空缺出来的岗位还得另外招人填补。对于民营企业的老板来说，周期太长，成本太高。

　　并且，招聘女员工的时候特别有讲究。他说：“我们通常是旁敲侧击，问问她个人工作之余干什么，对未来几年的生活有什么规划等等。一旦发现对方很可能马上要结婚就赶紧找个理由拒绝。”

　　“女生要充分展示自己优点”

　　谈起性别歧视，南京师范大学就业指导中心的周老师说自己已经见怪不怪了：“确实有不少这样的现象。”一些女研究生遇到的情况更突出。“等她们一毕业，已经是二十五六岁，正是婚育的最好年龄，有些用人单位嫌麻烦，招聘时根本不考虑。”

　　还有种情况就更让人尴尬了，“几年前管理类、文秘类的工作一般都乐意招女孩子，现在这两年竟然变成男性招得多了，有的单位招聘表上直接写明只要男生。”周老师以自己的经验为那些遇到过类似情况的女大学生们支了一招：首先女孩子积极地去应对种种对个人能力之外的歧视，比一味地抱怨更有用。另外分析认识自己的能力，把细心周到、容易沟通等优势发挥出来，积极地向用人单位展示自己的长处，争取能扭转用人单位的观念。