南京市人才市场对今年5月的统计显示，人事、行政管理类岗位供需比为1 1.3。而在去年的大半年时间里，供不应求的状况一直维持在2.2个岗位只有1人应聘。不过，需要提醒求职者的是，人事、行政人才的短缺，不是绝对的短缺，而是相对短缺。即企业需要的人才市场上难以提供，市场上准备从事人事、行政工作的人员的素质，很大一部分难以满足招聘单位的需要。苏程人力资源专家郭老师介绍，目前，在人力资源岗位上最为紧缺的是高层人事总监，不仅是世界500强的企业，大中型民企更是这样。对这类高层人才来说，第一要非常深刻地理解公司发展目标、理念，第二是具有强大的执行力。不仅要对企业成长、企业文化、公司远景以及对员工、同事等都有所了解，更要参与到对企业发展目标的实际操作中。在大型企业里，人事总监一般相当于企业的二把手。

　　与此同时，用人单位对人事中低层岗位也提高了门槛。南京人力资源沙龙的辛总介绍，“人力资源从业人员到底要具备什么素质？可以概括为‘才’、‘材’、‘财’的转换问题。由于劳动部已经采用了职业资格等级认证，一般企业都把通过人力资源师等级认证考试的人员，作为挑选的对象。所以，对于准备从事人事岗位的人员来说，通过劳动部的人力资源管理师考试认证是第一步。”