| 本报讯 近年来，苏州市财政局深入贯彻科学发展观，切实加强财政干部队伍建设，不断提高财政干部素质和能力，为财政事业的健康发展提供了坚强的组织保证和智力支撑。
一是拓展教育培训渠道，提升人员素质。制定下发了《关于进一步加强财政干部教育培训工作的意见》，首推全员教育培训分值化考核，规范教育培训工作。坚持政治学习专题推进，以党组中心组学习带动中层干部学习。业务学习根据不同对象和层次，分类组织各专项业务培训。大力倡导鼓励干部参加学历（学位）教育，近几年有26名同志取得了研究生学历（学位）证书。机关干部中具有中级以上专业技术职称的人员占干部总数的80%，其中具备高级专业技术职称的就有33人。二是加大队伍管理力度，规范理财行为。首先是注重完善制度。对现行的各项制度、规定进行全面清理和修改，重新补充完善各类规章制度，并汇编成《内部管理制度》、《业务管理制度》。其次是增强制度执行力。要求大家有组织地进行学习，全面了解掌握各类规章制度的具体内容。再次是加大考核力度。出台了苏州市财政局《机关和事业单位人员考核工作办法》，全面系统地对全体人员从日常管理、业务工作、内外部评议、争先创优等方面进行定性和定量考核。为充分调动全体人员的积极性，增强责任意识，分层次同干部签订党风廉政建设责任书、财政行政执法责任书等，并把教育培训、创建服务型机关、作风建设等多项责任落实到具体负责人。年度考核时，在抓好中层干部述职述廉的同时，局领导和人教处同志分头参加各处室总结，对全年工作进行认真地分析和疏理。三是认真落实奖惩机制。定期评选财政系统先进集体和先进工作者，号召大家学习他们忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、率先垂范的先进事迹。制定了《突出贡献奖实施办法》、《金点子奖实施办法》、《财政信息和科研工作奖惩规定》等激励措施。同时，对工作消极、服务意识差、自身要求不严的同志采取戒勉谈话等措施，帮助他们克服缺点、改正错误，激发爱岗敬业的工作热情。
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